Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse met en œuvre la politique de prévention et de protection de l'enfance définie par l'Exécutif, dans le cadre du schéma de prévention et de la protection de l'enfance et de la jeunesse.
Le Pôle Enfants accueille des enfants de 3 jours à 12 ans révolus, afin de leur apporter une protection immédiate au titre de l'Aide Social à l'Enfance.
Il est reparti géographiquement sur trois sites : le foyer de l'Enfance de Sucy-En-Brie et le foyer de l'Enfance de Bry-Sur-Marne.
Le Pôle Enfants dispose d'une capacité d'accueil de 142 places :
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72 enfants âgés de 3 jours à 10 ans, accueillis en collectif au Foyer de l'Enfance de Sucy-En-Brie
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40 enfants âgés de 3 jours à 30 mois, accueillis en famille d'accueil au Placement Familial de Sucy-En-Brie
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30 enfants âgés de 10 à 12 ans, accueillis en collectif au foyer de l'Enfance de Bry-Sur-Marne
Sous l'autorité de la directrice du Pôle Enfants, le chef de service est responsable de l'organisation et du fonctionnement des services techniques et administratifs qui lui sont confiés (maîtresses de maison, agents de maintenance, agents comptable, cuisine). Il est garant de la qualité de la prestation logistique au sein de établissement.
A ce titre, ses missions sont les suivantes :
Encadrement des équipes techniques et administratives :
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Élaborer les plannings et la gestion du temps de travail des équipes
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S'assurer de la qualité et contrôler les prestations rendues par chaque service
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Animer et soutenir les équipes dans quotidien et les accompagner
Organisation et gestion des services :
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Élaborer et faire appliquer les protocoles mis en place dans chacun des services
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Organiser la répartition des tâches et travailler avec chaque équipe sur les évolutions/adaptations nécessaires
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Évaluer les besoins en personnel au quotidien et travailler sur les profils de poste
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Élaborer les plannings
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Assurer le suivi de la maintenance, travaux et logistique
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Déterminer les besoins matériels du service
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Développer des outils de suivi d'activité
Pôle au sein de l'équipe de direction :
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Participer aux réunions institutionnelles
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Rédiger les protocoles concernant les services encadrés
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Participer à la rédaction du rapport d'activité
Formation et expériences :
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Vous êtes titulaire d'une Licence ou d'un Master en management
Vos compétences professionnelles :
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Vous connaissez les règles de la fonction publique hospitalière
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Vous avez un bon sens du relationnel, du travail en équipe
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Vous avez des capacités d'analyse et de rédaction
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Vous respectez le principe de neutralité et de discrétion
Conditions particulières d'exercice du poste :
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Plannings susceptibles d'évoluer afin d'assurer le principe de continuité de service auprès des enfants
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Astreintes
Avantages :
- Restauration collective ou Tickets restaurant
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Pass Navigo remboursé à 75%
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Participation à la mutuelle et à la prévoyance
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Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres avec le CNAS !
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Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels + concours
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Pool de véhicules accessible
Informations complémentaires :
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Poste ouvert en remplacement d'un agent momentanément indisponible
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Poste de la filière Médico-sociale de la Fonction Publique Hospitalière sur le grade d'attaché d'administration ou adjoint des cadres
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Catégorie A ou B
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