Manager Commercial – Futur Directeur Commercial (H/F)
CDI Paris 8ᵉ Gestion de patrimoine & Protection sociale
Vous êtes un manager commercial confirmé, expert du démarchage téléphonique, et vous cherchez bien plus qu'un poste : un projet à construire et une trajectoire vers la direction ?
Vaillance Conseil recrute son futur Manager Commercial pour structurer, former et animer son équipe de conquête. Au sein d'un cabinet indépendant de gestion de patrimoine haut de gamme, vous prendrez la responsabilité de bâtir une force de vente performante, avec à la clé une évolution naturelle vers des fonctions de Directeur Commercial ou de direction d'agence.
Si vous avez le goût du résultat, le sens du collectif et l'ambition d'écrire la prochaine étape de votre carrière au sein d'une maison à taille humaine, ce poste est fait pour vous.
À propos de Vaillance Conseil
Fondé en 2007, Vaillance Conseil est un cabinet français indépendant spécialisé dans la gestion de patrimoine haut de gamme et le conseil en protection sociale.
Depuis près de 20 ans, nous accompagnons une clientèle exigeante — travailleurs non-salariés, professions libérales et dirigeants d'entreprise — sur l'ensemble de leurs problématiques patrimoniales : épargne, retraite, assurance-vie et prévoyance.
Notre approche repose sur trois piliers : une expertise pointue des enjeux fiscaux et patrimoniaux des indépendants, une relation de confiance durable avec nos clients, et des partenariats de premier rang avec les acteurs majeurs du marché — Generali, Abeille Assurances, Oradéa Vie (filiale de Sogécap – Groupe Société Générale), April, parmi d'autres.
Installés au cœur du 8ᵉ arrondissement de Paris, nous cultivons l'exigence du conseil sur-mesure dans un environnement à taille humaine, où chaque dossier est traité avec rigueur, discrétion et engagement.
Vos missions
Rattaché(e) directement à la Direction, votre mission s'articule autour de trois grands axes : recruter, former et animer une équipe de commerciaux performants, dédiée à la conquête de nouveaux clients.
Recruter et constituer votre équipe
Vous identifiez, sélectionnez et intégrez les commerciaux qui composeront votre équipe. Vous définissez les profils recherchés, conduisez les entretiens et participez activement aux décisions d'embauche, en veillant à constituer un collectif aligné sur les valeurs et les ambitions du cabinet.
Former et faire monter en compétence
Vous concevez et déployez un parcours de formation complet pour vos commerciaux : maîtrise de nos produits (épargne, retraite, assurance-vie, prévoyance), connaissance de notre cible (travailleurs non-salariés et dirigeants), techniques de démarchage téléphonique, construction d'argumentaires, traitement des objections et techniques de closing. Vous accompagnez chaque collaborateur dans sa progression par du coaching individuel, des écoutes téléphoniques et des plans de développement personnalisés.
Animer et piloter la performance
Vous animez le quotidien de votre équipe à travers des rituels managériaux structurants — briefs, débriefs, points individuels, challenges — et insufflez une dynamique de performance fondée sur l'exigence et la reconnaissance des résultats. Vous définissez les objectifs, suivez les indicateurs clés (taux de décroché, de transformation, rendez-vous générés, chiffre d'affaires) et mettez en œuvre les actions nécessaires à l'atteinte des ambitions fixées.
Incarner l'exemplarité commerciale
Manager de terrain, vous prenez régulièrement le téléphone aux côtés de vos équipes pour montrer la voie, débloquer les situations complexes et conclure les opportunités à fort enjeu. Votre crédibilité opérationnelle est le socle de votre autorité managériale.
Contribuer à la stratégie du cabinet
Membre clé de l'équipe de direction, vous participez activement aux réflexions stratégiques : structuration de l'organisation commerciale, évolution des outils, optimisation des processus de prospection. Vous êtes force de proposition pour faire grandir le cabinet et préparer ses prochaines étapes de développement.
Profil recherché
- Expérience : vous disposez d'au moins 7 ans d'expérience confirmée dans l'encadrement et le développement d'équipes commerciales, idéalement acquise dans le secteur de l'assurance, du courtage, de la protection sociale ou de la gestion de patrimoine. Vos résultats parlent pour vous : croissance du chiffre d'affaires, montée en compétences de vos collaborateurs et fidélisation des talents.
- Expertise métier : véritable expert du démarchage téléphonique, vous maîtrisez les techniques de prospection à froid, la structuration d'argumentaires percutants, le traitement des objections, le closing et le pilotage des KPI (taux de décroché, de transformation, de RDV pris, de signature). Vous êtes capable de prendre vous-même le téléphone pour montrer la voie et faire monter vos équipes en compétence par l'exemple.
- Connaissance du marché : une bonne compréhension de la cible des travailleurs non-salariés (TNS) — artisans, commerçants, professions libérales, professionnels de santé — et de leurs problématiques (prévoyance, retraite, PER, optimisation fiscale) constitue un atout déterminant. La maîtrise de l'environnement réglementaire (ORIAS, IAS, IOBSP) est appréciée.
- Posture managériale : charismatique et entraînant, vous savez recruter, former, animer et faire grandir une équipe de commerciaux dédiée à la conquête. Vous incarnez la culture de la performance par votre exemplarité, votre exigence bienveillante et votre capacité à donner du sens à l'action collective. Vous structurez les rituels managériaux (briefs, débriefs, coaching individuel, plans de progression) avec rigueur.
- Qualités personnelles : excellent communicant, doté d'une forte intelligence relationnelle, vous alliez écoute, conviction et résilience. Vous avez le goût du terrain, du résultat et savez créer une dynamique d'équipe stimulante au sein d'une structure à taille humaine.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une trajectoire vers la direction. Ce poste est conçu comme une véritable rampe de lancement vers des fonctions de Directeur Commercial ou de direction d'agence. En fonction de vos résultats et de votre engagement, vous prendrez progressivement la responsabilité d'un périmètre élargi, structurerez votre propre équipe et participerez activement aux décisions stratégiques du cabinet. Nous cherchons un futur leader, pas seulement un manager.
- Un projet ambitieux et stimulant. Vous rejoignez une entreprise en phase de croissance, portée par une stratégie claire et entourée de profils déterminés, qui partagent le goût du résultat et de l'excellence.
- Une maison à taille humaine, exigeante et bienveillante. Vous évoluerez au sein d'un cabinet indépendant reconnu, où la qualité de la relation prime sur les logiques de volume, et où chaque collaborateur compte réellement.
- Un investissement réel dans votre développement. Nous croyons que la performance se construit dans la durée : vous bénéficierez d'une formation continue, d'un accompagnement personnalisé et d'opportunités concrètes de montée en compétences.
- Une rémunération à la hauteur de votre engagement. Notre package est attractif, transparent et non plafonné — votre réussite n'a pas de limite :
◦ Fixe selon profil et expérience : 38 à 42 K€ bruts annuels
◦ Commissions : 20 à 50 K€ brut par an selon résultats, sans plafond
- Un cadre de travail privilégié. Des bureaux élégants au cœur du 8ᵉ arrondissement de Paris, à deux pas des Champs-Élysées, dans un environnement propice à la performance et à la représentation auprès d'une clientèle exigeante.
Notre processus de recrutement
Nous attachons une grande importance à la qualité de nos recrutements et à la transparence de notre démarche. Notre processus se déroule en quatre étapes :
1. Premier échange téléphonique avec la Direction (30 minutes) — pour faire connaissance et valider l'alignement des ambitions réciproques.
2. Entretien approfondi au cabinet, rue de Ponthieu — exploration du parcours, des réalisations et de la vision managériale.
3. Étude de cas pratique — mise en situation sur un enjeu commercial concret, restituée lors d'un second entretien.
4. Rencontre finale avec la Présidence — échange sur le projet, les conditions et la trajectoire d'évolution.
Nous nous engageons à apporter une réponse à chaque candidature sous 10 jours ouvrés.
Pour postuler
Rémunération : Jusqu'à 85 000,00€ par an
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
- Programme de formation
- RTT
- Tablette de fonction
Expérience:
- management: 7 ans (Requis)
Lieu du poste : En présentiel
