Responsable de site Pôle Formation Insertion H/F
Pour notre site de VILLEURBANNE (69100), nous recherchons un Responsable de site Pôle Formation Insertion H/F en CDI.
Vous souhaitez mettre votre expérience au service des jeunes et familles fragilisées ?
Vous voulez rejoindre une organisation à fort impact social pour donner plus de sens à votre travail ?
Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite…
Ce que nous vous proposons
Le Pôle Avenir Emploi AURA a pour objet de favoriser la formation, l’insertion ou la réinsertion professionnelle de publics en difficulté, en particulier les jeunes de moins de 30 ans.
Ce dispositif s’inscrit pleinement dans la feuille de route de la région Sud-Est. En effet, la volonté est « d’accompagner des jeunes et des adultes de moins de 30 ans, en rupture ou en risque de rupture de leur parcours d’insertion dont l’accès aux dispositifs de droit commun en matière de scolarité, de formation ou d’emploi est fermé ou limité en raison de carences éducatives liées à leur situation sociale et économique ou à celle de leur famille ».
Le Pole Avenir Emploi AURA comprend plusieurs dispositifs : un dispositif d’accompagnement à la mobilité (Mob and Go), un dispositif d’accompagnement de créateurs d’entreprise (l’Ouvre Boite), un dispositif d’accès à l’emploi via des cursus de formations courtes (Skola), un dispositif de remobilisation (Boost) avec un accompagnement individuel renforcé pour des publics dits « éloignés »
Nous recherchons un Responsable de site H/F du site du Pôle Avenir Emploi de Villeurbanne en CDI.
Vos missions
Le Responsable de site H/F gère et anime un site de formation et d’insertion ayant pour vocation l’insertion et l’accompagnement des jeunes dans le cadre des orientations et du budget définis par le comité de direction dont il/elle est membre.
Il/elle aura pour principales missions :
Gestion courante et administration de l'activité
Réaliser la gestion administrative de la structure
Être en capacité de s’assurer de la qualité du suivi et de l’accompagnement des bénéficiaires
Gérer les contrats avec les prestataires/fournisseurs
Mettre en œuvre et maintenir les systèmes d'informations (logiciels)
Rendre compte de l’activité via les outils prévus à cet effet et les rencontres avec la hiérarchie
Avoir une bonne connaissance des appels à projets “public et privé”
Management et gestion des collaborateurs
Encadrer et accompagner plusieurs équipes
Faire vivre la communauté d’acteurs en favorisant les échanges transverses dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue.
S’appuyer sur le management coopératif pour faire vivre le site
Participer au recrutement du personnel et à son intégration au sein de la structure
Effectuer des actions de gestion des ressources humaines avec l’appui de la relai RH (suivi des congés, intégration des collaborateurs..)
Production/animation/gestion de projets
Piloter la mise en œuvre technique d'un projet ou d'une action
Piloter la logistique de la réalisation de l’action
Assurer le suivi administratif de l’action en tenant compte de la formalisation demandée (public/privé)
Assurer la facturation en tenant compte de la formalisation demandée (public/privée)
Compléter et suivre les dossiers de subvention et mécénat
Réaliser en collaboration le bilan du projet et proposer des axes d'amélioration en tenant compte de la formalisation demandée (public/privée)
Qualité sécurité environnement
Veiller à la mise en œuvre et au respect de l’application de la certification qualité
Veiller aux bonnes conditions d’accueil du public et au respect des procédures qualité, hygiène et sécurité
Veiller au climat social, à la vie dans les locaux et au maintien de bonnes conditions de travail pour les collaborateurs et les apprenants
Stratégie et développement de la structure
Participer à l’élaboration de projets de développement
Assurer un échange de pratique entre responsables de site
Communication
Favoriser la communication interne (site & fondation) et externe
Être force de proposition concernant le rayonnement du site
Entretenir des relations avec les acteurs locaux et partenaires
Nos avantages
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23 jours de RTT / congés payés supplémentaires
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Télétravail partiel jusqu'à 2 jours /semaine
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Prime de cooptation
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Politique familiale avantageuse
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Forfait mobilité durable
Votre profil
Compétences transversales
Maitriser la communication digitale
Connaître les notions d’action de formation et déroulé pédagogique
Être autonome et force de proposition
Connaissance du réseau associatif et économique du bassin lyonnais
Qualités attendues
Volontaire
Grande capacité d’organisation et d’adaptation
Pro actif / force de proposition
Travailler en transparence
Engagé, loyal et bienveillant
Bon relationnel
Organisation
Déplacements fréquents
CDI temps plein
Permis B exigé
Ce poste est vraiment fait pour vous si
Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance, bienveillance.
Vous vous reconnaissez dans ce que nous vous proposons, alors il est temps de postuler. Nous avons hâte de vous rencontrer !
En savoir plus sur nous
Apprentis d’Auteuil est un acteur engagé de l’économie sociale et solidaire, œuvre d’église, qui développe des programmes d’accueil et d’accompagnement, d’éducation, de formation et d’insertion, auprès de 40 000 enfants, adolescents et 8 000 familles fragilisées, dans près de 400 établissements en France.
