L'association AGOS (à but non lucratif Loi 1901) qui gère 3 EHPAD en Nord Seine et Marne recherche son ou sa cadre de santé à temps plein en CDI pour son EHPAD d'Emerainville.
L'AGOS inscrit dans son projet associatif les valeurs :
- d'accueil et d'accompagnement de la personne âgée vulnérable entrant en EHPAD comme lieu de vie,
- ouvert à l'extérieur,
- à l'écoute de ses demandes et de ses besoins
- dans le respect de ses droits.
Ces valeurs s'inscrivent dans une démarche d'amélioration continue de la qualité de la prise en charge du résident en déclinant une politique de formation, de prévention des risques et de remplacement soutenue.
Un Pôle médical composé d'un médecin coordonnateur par établissement et de médecins prescripteurs salariés.
H ou F, disposant d'une expérience de 3 ans minimum de cadre de santé en EHPAD, vous serez responsable de la prise en charge globale des résidents en lien avec le médecin coordonnateur, de l’organisation fonctionnelle de l’établissement et de l’hygiène générale de l’établissement.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur sur l’ensemble des éléments liés à la conduite de l’établissement.
Votre parcours professionnel vous a permis de développer des capacités managériales fortes ainsi que des savoirs faire organisationnels, de gestion des priorités, voire de crise, et un goût pour la complexité. Vous animerez et encadrerez une équipe pluridisciplinaire composée d’environ 50 professionnels (IDE, aides-soignants, ASG, AMP/AES, auxiliaires de vie,) autour des projets de soins et d’accompagnement individualisés des résidents. Vous serez en relation avec les familles et les tuteurs. Vous mettrez en place un management de proximité pour reprendre et mener à bien les actions engagées dans le cadre du projet d’établissement et du projet associatif.
Vous participerez à l’organisation des astreintes mise en place au sein de l’établissement.
Vos principales missions sont :
A - Organisation des activités liées au soin en lien avec le médecin coordonnateur :
- veille à l’organisation de l’accueil et de l’accompagnement des résidents (ainsi que des candidats à l’admission)
- est garant(e) avec le médecin coordonnateur du projet de soins dont les axes sont réévalués chaque année
- met en place, réactualise les outils nécessaires à l'information et à la coordination des différents professionnels (plans de soins, nets soins, etc) ;
- anime les transmissions, les réunions pluridisciplinaires et les réunions de service ;
- s'assure de la bonne utilisation des outils de transmission,
- s'assure de la bonne continuité des soins
B - Management :
- organise la communication au sein des différentes unités et avec l'équipe de direction,
- sélectionne et analyse les informations pertinentes indispensables au bon fonctionnement du service et les transmet
- adapte le mode de management aux situations de travail (écoute, régulation, etc)
- recrute les soignants non-cadres en vue de leur remplacement
- propose au directeur tout aménagement dans l’organisation des soins nécessaire à la réalisation des objectifs définis de façon concertée (PVI, projets de soins, etc…).
- Participe à l’accueil des professionnels, à l’évaluation des compétences requises pour
les postes de travail, à l’élaboration des fiches de postes, à la sélection des candidats et à leur adaptation au poste de travail.
- Assure les entretiens professionnels et les entretiens métiers des soignants.
C- Prévention et gestion des risques :
- Identifie les dangers et les modalités d'exposition aux risques spécifiques du service,
- Veille à la déclaration de tous les événements indésirables et aux accidents
- Analyse les accidents de travail avec les professionnels grâce aux outils mis en place par l’AGOS, proposer des pistes d’amélioration
- Contribue au développement d’une culture de prévention et de gestion des risques.
- Participe à la mise en œuvre du document unique.
D - Formation, développement et transfert de compétences :
- Accueille les stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation
- Évalue les compétences des équipes.
- Participe à l’intégration et à l’encadrement des nouveaux personnels et stagiaires.
- Identifie les besoins de formation et participer à la définition du plan de formation.
E - Missions dans la limite des délégations :
- Correspondant avec le directeur auprès des autorités sanitaires (ARS) et des partenaires sanitaires (hôpitaux, HAD…).
- Responsable de la sécurité et de la bonne marche de l’établissement en l’absence du directeur
Profil recherché
Titulaire du diplôme de Cadre de Santé ou d'un certificat de niveau équivalent et du diplôme d'Etat d'infirmier (obligatoire), vous avez de préférence une expérience de management en établissement sanitaire ou médico-social, et en gérontologie.
Rémunération :
A partir de 3 865 € pour un(e) cadre de santé avec 3 ans d'expérience, astreinte incluse
Accords d'entreprise et convention collective 31/10/1951
Formation continue
Mutuelle groupe obligatoire, prévoyance, chèque-cadeaux CSE, repas possible sur place, possibilité de stationner son véhicule sur les parkings intérieurs
Poste à proximité du domicile
Environnement boisé et verdoyant (Conches et Emerainville)
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : à partir de 3 865,00€ par mois
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise
Permis/certification:
Lieu du poste : En présentiel
