À propos de Libération
Chaque mois, des millions de Français consultent Libération (son quotidien, son site liberation.fr ou ses nombreuses newsletters). Sa rédaction engagée, sa liberté de ton et sa capacité à bousculer les idées reçues en font une marque de presse de référence qui rayonne dans le paysage des médias en France.
Composée de 3 entités : le journal Libération – la régie commerciale Libé+ et l'entité consacrée à nos métiers du digital, de l'abonnement et du marketing Libé IO, notre groupe permet aux étudiants qui le rejoignent dans un cursus d'alternance, de découvrir et d'évoluer au sein d'une organisation complète où tous les corps de métiers se côtoient et œuvrent ensemble pour la réussite éditoriale du journal emblématique qu'est Libération.
Au sein de notre Direction RH pluridisciplinaire (recrutement, formation, paie, développement RH, relations sociales…), nous recrutons pour la rentrée de septembre 2026 un(e) apprenti(e) Chargé(e) de Développement RH, qui aura la possibilité de contribuer activement à nos projets RH au service des collaborateurs et des équipes.
Vos missions
Formation
- Participer au déploiement du plan de développement des compétences : recueil des besoins, contact avec les organismes de formation, gestion des conventions et convocations
- Assurer le suivi administratif des formations internes et externes
- Réaliser les dossiers de prise en charge auprès des OPCO (formation continue et contrats d'alternance)
- Contribuer à l'évaluation des actions de formation
Recrutement
- Participer activement aux processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, tri des candidatures, conduite des entretiens RH de présélection
- Assurer le suivi des candidatures et le reporting recrutement
- Coordonner l'onboarding des nouveaux collaborateurs dès la signature de la promesse d'embauche
Communication RH interne
- Contribuer à la conception et à la diffusion des communications RH internes (actualités RH, campagnes, supports de sensibilisation)
- Participer à la création de contenus pour valoriser la marque employeur en interne
- Mettre à jour les supports et outils de communication RH
Suivi de carrière et d'intégration
- Contribuer au suivi des parcours d'intégration des nouveaux entrants
- Participer au suivi de carrière des collaborateurs : entretiens annuels, entretiens professionnels, mobilité interne
- Alimenter et mettre à jour les tableaux de bord RH
Référent(e) apprentis
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des apprentis au sein de la Direction RH : accueil, suivi, accompagnement tout au long de leur contrat
- Coordonner les relations avec les écoles et CFA partenaires
- Assurer le suivi administratif des contrats d'alternance et des dossiers de prise en charge OPCO
Profil recherché
- Étudiant(e) à la recherche d'un contrat d’apprentissage d’un an
- Première expérience requise en développement RH : stage de 2 mois minimum ou alternance
- Licence à Master 2 en Ressources Humaines, Droit du travail ou équivalent – rentrée 2026
- Rigoureux(se), organisé(e) et polyvalent(e), vous avez le sens du relationnel et un vrai goût pour le contact humain
- Réactif(ve), pédagogue, curieux(se) : vous aimez comprendre les organisations et accompagner les gens
- Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles
- À l'aise avec les outils bureautiques (pack Office)
Conditions
- Poste basé dans le 13ème arrondissement de Paris
- Remboursement à 100% de l'abonnement Navigo
- Carte tickets-restaurant : 10,66 €/jour
- Plan d'épargne entreprise
Vous êtes intéressé(e) par notre offre ? Envoyez-nous votre candidature (CV & lettre de motivation obligatoire) .
Rémunération : à partir de 966,21€ par mois
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
- Titre restaurant
Lieu du poste : En présentiel
