INNOV’IA, leader européen dans le développement et la fabrication à façon d’ingrédients sous forme de poudre (poudre instant – ingrédients granulés – microcapsules), destinés aux marchés de l’alimentation humaine ou animale, de la cosmétique, de la pharmacie et de la chimie fine, recherche :
Responsable GEPP et gestion des carrières en CDI
Basé à La Rochelle (17)
Votre profil :
Curieux.se, vous faites preuve de proactivité, de polyvalence et d’un esprit force de proposition. Organisée et rigoureux.se, vous êtes capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle, aussi bien en autonomie qu’en équipe.
Votre excellent relationnel, votre adaptabilité et votre enthousiasme seront des atouts essentiels pour vous épanouir dans ce poste.
Vous maîtrisez le Pack Office (Excel, Word).
Au sein du service RH, vous contribuerez au déploiement de la politique RH.
Vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe
Vos missions principales seront : (liste non exhaustive)
o Chef de projet GEPP, vous êtes garant de son déploiement au niveau du groupe et animer sur le terrain sa mise en œuvre en collaboration avec les RRH des sites
o Accompagner la DRH dans la mise en place de la stratégie et la politique de GEPP
o Pilotage de la GEPP
o Définition de la politique de gestion de carrière de l’entreprise
o Participer à la définition des principes conditionnant l’évolution professionnelle des salariés.
o Analyse des besoins actuels et futurs de l’entreprise et anticiper les évolutions de l’entreprise à moyen et à long terme
o Réaliser des études sur les effectifs et les emplois, des analyses prospectives afin d’anticiper les besoins en termes de recrutement, de formation et de mobilité et d’identifier les emplois en tension (pénurie de compétences).
o Suivre les indicateurs de l’entreprise relatifs aux données sociales (bilan social, pyramide des âges, taux de turn-over, organigramme, absentéisme…).
o Développer les processus de gestion de carrière
o Tenir à jour et éventuellement optimiser les outils : référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, description des fonctions, fiches de poste.
o Veiller au déploiement des process et des outils de gestion de carrière (intégration, mobilité, talents, successions…).
o Assurer le reporting.
o Formaliser les préconisations pour la mise en place d’un accord GEPP (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins…).
o Participer à la rédaction de l’accord GEPP, aux négociations avec les organisations syndicales aux côté de la DRH.
o Agréger les résultats formalisés des entretiens annuels de l’ensemble des salariés afin d’évaluer leurs souhaits d’évolution, leur degré de satisfaction par rapport à l’entreprise et au poste qu’ils occupent, le développement de leurs compétences.
o Gestion des mobilités internes
o Gérer l’évolution professionnelle des seniors, accompagner les reconversions professionnelles en mettant en œuvre un projet professionnel personnalisé et un coaching.
o Définir les plans d’accompagnement des salariés en difficulté.
o Partenaire RH de l’école de formation interne, vous êtes garant du maintien de la certification et soutenez les RRH des sites dans la mise en œuvre des formations internes et leur développement
Votre profil : Master RH et expérience en RH développement de 10 ans minimum avec gestion GEPP
Avantages sociaux :
- Titres restaurant
- Mutuelle et prévoyance intégralement financées par l’employeur
Candidature à adresser à la Directrice des Ressources Humaines : [email protected]
