Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :
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L’action sociale (enfance, famille, insertion, autonomie…)
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La nature et les infrastructures (routes, bâtiments départementaux, ports…)
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L’appui aux territoires (culture, collèges, sites et musées…)
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L’attractivité et le numérique
Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.
Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !
Dans les pôles d’action sociale, le médecin œuvre pour mettre en place les actions de prévention et de promotion de la santé au sein de son territoire. Il coordonne une équipe pluridisciplinaire : puériculteur conseiller technique, sage-femme(s), infirmières-puéricultrices, conseillère conjugale et familiale.
Il est appuyé dans ses missions de management et d’organisation du service par un puériculteur conseiller technique, qui assure :
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l’encadrement des infirmiers puériculteurs
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le suivi des agréments,
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la coordination des liens avec l’équipe pluridisciplinaire et notamment avec l’aide sociale à l’enfance,
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le développement du partenariat,
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le conseil technique à l’équipe.
Mise en œuvre des missions légales de prévention médico-sociale :
1. organise les actions du centre de santé sexuelle sur son territoire et en y participant le cas échéant, Ainsi, le médecin de PMI peut être amené à réaliser des consultations en centre de santé sexuelle dans ce cadre. Ces consultations incluent la contraception, le dépistage et le traitement des infections sexuellement transmissibles (IST).
2. pilote les actions prénatales en faveur des futures mères
3. réalise pour les enfants de moins de 6 ans des consultations, des bilans de santé en école maternelle, et des actions de prévention et de promotion de la santé
4. supervise au besoin les décisions d’agrément des assistants maternels et familiaux déléguées au puériculteur conseiller technique, participe à l’évaluation des situations litigieuses
5. participe au besoin et en lien avec la puéricultrice référente des modes d’accueils, au suivi et au contrôle des structures d’accueil des enfants de moins de 6 ans
6. coordonne le suivi médical des enfants confiés au Département au titre de l’aide sociale à l’enfance ; apporte du conseil technique à l’équipe pluridisciplinaire et aux professionnels de PMI, en collaboration avec le puériculteur conseiller technique ; donne un avis motivé sur les situations individuelles de protection de l’enfance ; participe aux actions de protection de l’enfance. Rencontre en consultations les enfants confiés de moins de 6 ans, à minima une fois par an.
7. élabore à partir des données statistiques et épidémiologiques des propositions de projets locaux et contribue à la réflexion collégiale. Il apporte son concours à la réflexion départementale pour l’évolution de la politique enfance, en participant aux réunions de cadres PMI notamment ;
8. cote les actes sans avance de frais pour l’usager selon la convention de financement établie entre le Département et la CPAM de la Manche en respectant la nomenclature en vigueur dans le cadre de ces consultations
- Inscription dans l’organisation en territoire
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articule l’organisation de son service de protection maternelle et infantile
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participe, impulse et favorise le travail avec les partenaires et notamment les établissements de santé et professionnels de santé.
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participe activement au comité de direction du pôle d’action sociale
Compétences :
Professionnelles :
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Aptitude au travail d’équipe, au travail en transversalité
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Animé du sens du service public ;
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Connaissance des enjeux des collectivités locales ;
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Capacité à animer des réunions et à négocier avec les différents partenaires.
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Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel, messagerie, internet).
Personnelles :
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Pragmatique, réactif, dynamique, doté d’un sens de la communication ;
Sens des relations humaines, -
Intérêt pour le travail médico-social, l’aide aux personnes.
Profil :
Spécialité pédiatrique. Une spécialité gynécologique serait un atout.
À défaut, spécialité généraliste avec une expérience ou une motivation particulière dans le domaine de la pédiatrie, de la pédiatrie sociale ou de la santé publique.
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Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex
