Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :
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L’action sociale (enfance, famille, insertion, autonomie…)
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La nature et les infrastructures (routes, bâtiments départementaux, ports…)
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L’appui aux territoires (culture, collèges, sites et musées…)
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L’attractivité et le numérique
Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.
Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !
Sous la responsabilité du responsable de mission Accompagnement – Tremplin et opérateurs sociaux internes et externes au Département, vous devrez accompagner les bénéficiaires dans un suivi intensif durant une période donnée de 12 mois. Vous accompagnerez à la levée de freins sociaux bloquants dans l’objectif de favoriser le passage vers une nouvelle étape de parcours socio professionnel ou professionnel.
Vous accompagnez 60 bénéficiaires des RSA en file active – entrées et sorties permanentes. Vous êtes référente unique de l’accompagnement des bénéficiaires du RSA.
Réaliser un accompagnement individuel des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active orientés en modalité Tremplin :
L’activité du référent RSA Tremplin consiste à apporter un accompagnement intensif visant à intégrer une nouvelle étape de parcours d’insertion vers l’emploi :
- Accompagner le bénéficiaire dans l’élaboration et la définition de son plan d’actions, en tenant compte de ses freins bloquants ;
- Formaliser le plan d’actions dans un contrat d’engagement ;
- Évaluer et proposer les outils d’accompagnement adaptés aux besoins exprimés des personnes accompagnées (prescription sur les différentes actions, aides financières, dispositifs de droits commun, actions collectives)
- Evaluer la situation de la personne à chaque étape de son parcours d’insertion, et ré orienter vers la modalité d’accompagnement en adéquation avec l'évolution de la situation
- Compléter l’ensemble des éléments relatifs à la situation dans le système d’information Parcours Solidarités
Le Département, dans une démarche innovante d’accompagnement en faveur des allocataires du RSA, propose aux référents internes et externes d’expérimenter la méthode MAPPI (Méthode d’Accompagnement et de Pilotage des Parcours d’Insertion).
Compétences techniques :
- Connaissance du dispositif RSA
- Connaissance des dispositifs d’insertion sociale et professionnelle, de la formation
- Connaissance des dispositifs, des partenaires de l’emploi locaux
- Connaissance des employeurs publics et associatifs et du tissu économique local
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power point)
Profil :
- Titre Professionnel Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) obligatoire
- Aptitudes à la communication, capacité à convaincre
- Dynamisme, motivation, énergie.
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à travailler en réseau en utilisant les logiciels métier.
- Sens de l’organisation et rigueur
- Capacité à concilier plusieurs missions sur une même journée
- Capacité à rendre compte
- Qualités rédactionnelles
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Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex
