- Mise en œuvre opérationnelle des chantiers TAPAJ
- Co‑construction du planning des chantiers (nature des tâches, lieux, horaires).
- Accueil des jeunes, briefing sécurité, répartition des tâches.
- Supervision de l’exécution du travail, posture d’accompagnement et de valorisation.
- Gestion de la fin de chantier : débriefing collectif, évaluation rapide, gestion des paiements (en lien avec l’administration/comptabilité).
- Accompagnement socio‑éducatif des jeunes
- Premier accueil, recueil de la demande, explicitation du fonctionnement TAPAJ.
- Entretiens individuels de suivi, repérage des fragilités (santé, logement, addiction, ressources, justice…).
- Construction, avec le jeune, d’un projet personnalisé d’insertion ou de stabilisation.
- Orientation et accompagnement vers les partenaires (CSAPA, mission locale, AHI, PJJ, dispositifs de droit commun…).
- Travail en réseau et partenariat
- Développement et entretien du réseau de donneurs d’ordres (collectivités, associations, entreprises, bailleurs, etc.).
- Participation aux réunions partenariales (insertion, jeunesse, santé, prévention, justice…).
- Représentation du dispositif TAPAJ lors d’instances locales (CLS, PAO, réseaux addictions, etc.) selon demande de la direction.
- Participation au projet de service et à l’évaluation
- Contribution à l’élaboration, au suivi et à l’actualisation du projet TAPAJ.
- Participation aux réunions d’équipe (analyse de pratiques, régulation, coordination).
- Production d’outils de suivi : statistiques d’activité, indicateurs d’insertion, bilans quantitatifs et qualitatifs.
- Participation à la démarche qualité et à l’amélioration continue des pratiques.
- Participation à des actions collectives de prévention / réduction des risques / promotion de la santé.
- Accueil de stagiaires ou nouveaux collaborateurs sur le dispositif.
- Contribution à la communication externe (flyers, réseaux sociaux institutionnels, interventions extérieures…).
ORGANISATION ET RÉMUNÉRATION DU POSTE :
- Lieu de travail : 32 RUE ROGER SALENGRO - 44600 SAINT-NAZAIRE
- Rémunération : CC66 selon ancienneté
- Volume horaire : Temps plein : 1 ETP
- Avantages RH :
o Frais de transports remboursés à 50%,
o Participation de l’employeur à la mutuelle à hauteur 60%
o Mutuelle avantageuse
o OEuvres sociales CSE : Chèque cadeau & chèques vacances
o 25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels annuels
o Tickets restaurant pris
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
Lieu du poste : En présentiel
