Donnez du sens à votre carrière en rejoignant la Fondation Léopold Bellan !
Créée en 1884, la Fondation Léopold Bellan s’impose comme un pilier du secteur non lucratif dans les domaines sanitaire, social, médico-social et de la petite enfance en France. Chaque jour, nous sommes aux côtés de plusieurs milliers de personnes en situation de vulnérabilité, guidés par une ambition : les aider à devenir acteurs de leur propre parcours de vie. Forte de 85 établissements et services répartis en Île-de-France, Centre-Val de Loire et Hauts-de-France, elle s’appuie sur l’expertise et l’engagement de 2 700 professionnels pour faire la différence.
Le Pôle Hospitalier Léopold Bellan est un établissement gériatrique. Il accueille des patients âgés, souvent atteints de plusieurs pathologies et de handicaps multiples, lors d’une crise compromettant le maintien à domicile. Il met à plat les problèmes de santé aigus et secondaires, tout en engageant la réhabilitation. Il organise le retour à domicile avec l’entourage, les médecins de ville et les partenaires médico-sociaux (EHPAD, SSIAD…). Il est reconnu tête de filière gériatrique Paris Sud.
Le Pôle Hospitalier Léopold Bellan recherche :
UN(E) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
CDI - Temps plein - Poste basé à Paris 14ème.
Sous l’autorité de la Directrice adjointe et membre du Comité de direction, la/le Responsable Ressources Humaines pilote et met en œuvre la politique RH de l’établissement sur ses deux sites. Elle/Il accompagne la direction et les managers et garantit l’application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles.
Elle/Il encadre le service RH composé de 3,5 gestionnaires administratifs et contribue au développement des compétences, à la qualité du dialogue social et à l’amélioration continue des pratiques.
Missions principales (non exhaustives) :
Administration du personnel :
Piloter le recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration.
Garantir la gestion conforme des dossiers du personnel.
Suivre et analyser les indicateurs et tableaux de bord RH.
Conseiller les managers en droit du travail et veiller à la conformité des procédures (discipline, ruptures).
Superviser la paie, les déclarations sociales et les relations avec les organismes externes.
Développement des ressources humaines :
Piloter la gestion des emplois, compétences et parcours professionnels.
Déployer et suivre le plan de développement des compétences (OPCO Santé).
Accompagner l’utilisation de l’outil de gestion des temps (Octime).
Suivre les entretiens professionnels et d’évaluation.
Développer les outils et référentiels RH.
Participer au suivi budgétaire (EPRD).
Accompagnement et projets :
Apporter une expertise RH et juridique à la direction et aux encadrants.
Participer aux projets stratégiques et à la prévention des risques professionnels.
Déployer des actions de formation et la politique QVCT.
Relations sociales :
Participation à l’animation du dialogue social avec les IRP (CSE, commissions).
Préparer les réunions, veiller au respect des obligations et au bon fonctionnement des instances.
Favoriser un climat social serein.
Profil recherché
Compétences techniques
Excellente maîtrise du droit du travail et de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 (CCN51).
Solides connaissances en administration du personnel, paie et relations sociales.
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH, notamment Cegedim et Octime.
Savoir-être
Capacité d’analyse, de synthèse et de prise de décision.
Qualités relationnelles et sens du conseil.
Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
Aptitude à travailler en équipe et en transversalité.
Capacité à fédérer, accompagner le changement et animer des projets.
Pré requis :
Formation supérieure en Ressources Humaines.
Expérience confirmée sur une fonction généraliste RH.
Expérience d'au moins 3 ans dans le secteur sanitaire, médico-social ou associatif.
Expérience en management ou coordination d’équipe.
Rémunération et Avantages sociaux :
- Rémunération selon la convention collective FEHAP (CCN51) et reprise d’ancienneté
- Prime semestrielle de 5%
- Accès à la formation professionnelle
- CSE : Chèques CADHOC, chèques-vacances, avantages culture-loisirs …
- Mutuelle (60 % à la charge de l’employeur) et prévoyance
- Complémentaire retraite
- Participation aux frais de transport et forfait mobilité durable
- Restaurant d’entreprise ou repas livrés sur place en partenariat avec Frichti (menus à petits prix avec participation de l’employeur et frais de livraison gratuits)
