Votre cadre de travail :
Un suivi professionnel dédié : un accompagnement en proximité de votre manager,
des réunions d’équipe mensuelles, de l’analyse de la pratique professionnelle avec un intervenant extérieur, un plan de formation adapté, l’appui de fonctions supports (RH, QSSE, etc.), et une attention particulière à votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
Et une politique sociale active :
Un parcours de formation à la santé au travail
Une rémunération attractive et un 13ème mois
indemnités journalières de télétravail
prise en charge à 100% de l’abonnement transport en commun (et participation aux frais de déplacement avec son véhicule personnel en fonction de notre règle interne)
Des jours de congés supplémentaires, des jours évènements familiaux (1 à 5 jrs), des jours enfants malades (6 jrs / an, rémunérés pour les enfants de moins de 16 ans)
Des chèques cadeaux et chèques vacances (selon politique annuelle du CSE)
Des mesures actives en faveur de la diversité et de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Votre profil :
Impérativement infirmière (ère) diplômé (e) d’Etat, vous justifiez d’une expérience minimum de 5 ans en service infirmier et au management d’équipe/coordination d’équipe.
Des talents d’organisateur/trice et de fédérateur/trice, associés à des qualités de rigueur, d’analyse, de synthèse et d’adaptation sont les atouts principaux pour réussir dans cette mission pour laquelle nous mettrons en place un parcours d’intégration et un parrainage dédiés.
Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :
Préqualification téléphonique : échange sur vos expériences, vos attentes et vos disponibilités.
Entretien avec le manager et/ou un(e) représentant(e) RH : discussion approfondie sur le poste, vos compétences et votre adéquation avec l’équipe.
Deuxième entretien : entretien complémentaire pouvant inclure un échange technique ou opérationnel.
Retour de décision finale : communication de notre décision à l’issue du processus.
