DESCRIPTIF
Vous souhaitez contribuer au développement des compétences des professionnels engagés dans la protection de l'enfance ?
Rejoignez le CDEF et participez activement à la mise en oeuvre de la politique de formation et d'accompagnement des parcours professionnels de l'établissement.
Missions :
Au sein du service Ressources Humaines et en lien étroit avec les cadres socio-éducatifs, vous assurez le pilotage administratif et opérationnel de la formation professionnelle et accompagnez les agents dans leurs parcours.
Formation professionnelle
- Référent(e) du logiciel Gesform
- Organisation et suivi de la campagne des entretiens professionnels
- Recueil et analyse des besoins de formation
- Élaboration et suivi du plan de formation en lien avec les responsables de service
- Préparation des commissions de formation et participation à l'aide à la décision
- Gestion administrative et budgétaire des actions de formation
- Suivi des conventions et contractualisation avec les organismes partenaires
- Organisation logistique des formations : convocations, salles, bilans, évaluations
- Conception et mise à jour d'outils de suivi et de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, supports d'analyse)
Accompagnement des parcours professionnels
- Information et conseil auprès des agents sur les dispositifs de formation et d'évolution professionnelle
- Accompagnement des parcours individuels : CPF, CFP, VAE, bilans de compétences
- Suivi des dispositifs de maintien dans l'emploi (PPR)
- Suivi des apprentis et des parcours d'apprentissage
- Soutien aux agents dans la préparation des concours de la fonction publique hospitalière (création de supports, mise à disposition de ressources)
Activités transversales RH
- Suivi des conventions d'analyse des pratiques professionnelles
- Gestion des frais de déplacement liés à la formation
- Suivi administratif des retraites
- Suivi des médailles du travail
- Participation aux actions en faveur de la qualité de vie au travail, en lien avec les partenaires institutionnels (CGOS, MNH)
- Appui ponctuel au service RH : fiches de poste, concours, suivi des effectifs et des carrières, évaluations des stagiaires, élections professionnelles
Détail du contrat
- Travail en lien étroit avec les cadres socio-éducatifs, les RH, et les partenaires externes
- Rattachement hiérarchique à la Responsable Administrative
- Poste en catégorie B
- Temps plein 39h / semaine
- 25 jours de congés + 20 RTT
- Droits CGOS (équivalent Comité d'Entreprise)
- Prise en charge à 75% de votre abonnement aux transports en commun
- Forfait mobilité durable : jusqu'à 300 sous conditions
- Accessible en transport en commun et parking gratuit
- Supplément Familiale de Traitement sous conditions
Pour travailler au CDEF, il est obligatoire de fournir une attestation d'honorabilité : vous pouvez déjà faire la demande en cliquant sur ce lien : https://honorabilite.social.gouv.fr
