Suivi et pilotage de la masse salariale :
• Contribution à l’élaboration du budget et révisions annuelles des effectifs et de la masse salariale.
• Suivi et analyse mensuel des indicateurs : effectif et masse salariale par direction.
• Analyse et Reporting des tableaux de bord sociaux mensuels (turnover, absentéisme, etc) sur l'ensemble du périmètre France
• Participation à l’élaboration des obligations légales relatives au bilan social, à la déclaration des travailleurs handicapés, au rapport annuel égalité femme-homme etc…
• Automatisation de la base de données unique.
Missions complémentaires et Projets RH :
• Réalisation de benchmarks de rémunération interne & externe assurer la compétitivité de notre politique salariale sur le marché.
• Participation et animation des outils SIRH auprès des collaborateurs
• Participation à la consolidation du plan de développement de compétences avec les différents établissements.
Ces missions peuvent évoluer en fonction des appétences, de vos projets et de votre profil.
Votre profil :
o De Formation Bac+4/5.
o Vous préparez un diplôme d'école spécialisée en ressources humaines ou un Master en finance-comptabilité, avec une spécialisation en RH, en contrôle de gestion sociale, en contrôle de gestion,
o Vous avez une bonne maîtrise d'Excel.
o Vous avez des connaissances sur des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH de l'entreprise (ORACLE / ZADIG...)
o Vous êtes doté d’un bon esprit de synthèse avec un fort esprit d'équipe
o Vous êtes consciencieux et proactif.
