Le Mans Université est un établissement pluridisciplinaire d’enseignement supérieur et de recherche implanté au Mans et à Laval.
Nous accueillons chaque année près de 12 500 étudiants, qui sont formés au sein de nos 3 facultés, 2 IUT ou de notre école d'ingénieurs, dans des domaines variés : sciences et technologies, lettres, langues, sciences humaines et sociales, droit, économie et gestion. Les enseignements se nourrissent des travaux de recherche menés au sein de nos 15 laboratoires, dont 6 sont associés au CNRS.
Le Mans Université est membre de COLOURS, alliance d’universités européennes sélectionnée en 2023, coordonnée par l’université de Paderborn (Allemagne) et qui associe également des universités d’Espagne, d’Italie, de Pologne, de Croatie, de Suède, de Macédoine du Nord et de Lettonie, pour un total de 9 partenaires représentant 126 000 étudiants et près de 12 500 membres du personnel. Ensemble, ils souhaitent renforcer leur réseau européen, accroître leur visibilité internationale et promouvoir fortement la mobilité en Europe. Ils prévoient également de développer une approche thématique de la transition écologique, numérique et sociale afin de relever ensemble les défis sociétaux, dans les domaines de la formation, de la recherche, de la connaissance et du transfert de technologie.
Le service de médecine du travail est composé d'un médecin du travail (à 20%) et d'une secrétaire médicale (à 50%). Le service de médecine du travail a un rôle de prévention de toute altération de la santé des agents (physique et psychique) du fait de leur travail.
L’infirmier de santé au travail (F/H), placé sous l’autorité du Médecin du travail, outre la mission d'assister le médecin du travail (qui occupe ses fonctions à temps incomplet - 20% -) dans l'ensemble de ses activités, occupe un double rôle de dépistage et de prévention. Il s'informe en continu sur l'évolution des pratiques au sein de l’établissement et des législations sur la santé au travail. Il exerce ses activités en relation avec la Gouvernance, la Direction des Ressources Humaines (DRH), le service Qualité de vie et conditions de travail (QVCT) le service Santé Sécurité au Travail (SST), les responsables de service, des composantes et laboratoires et le Conseil Médical. Il participe à la politique de santé mise en place en faveur des 1200 personnels. Il intervient sur les deux campus : Le Mans et Laval.
Missions et activités principales
Dans le cadre du protocole établi entre l’infirmier et le médecin du travail :
Réaliser les visites :
- d’information et de prévention dans le cadre du suivi individuel de l’état de santé des agents
- intermédiaires effectuées dans le cadre du suivi individuel renforcé
Participer aux actions
- en milieu de travail (fiches évaluations collectives risques, études et propositions aménagements de postes, sensibilisations collectives, campagnes de prévention …),
- visant le maintien et l’insertion ou la réinsertion des agents au poste du travail et dans l’emploi
- menées par le service sur les thèmes de la prévention de la santé au travail.
Participer à l’élaboration des rapports d’activité
Assurer les activités autorisées en cas d’absence du Médecin du travail
Missions et activités associées
Participer à l’élaboration d’une politique de promotion de la santé au travail
Participer aux réunions, visites et travaux de à la formation spécialisée en matière de santé, sécurité et de conditions de travail du Comité Social d’Administration de l’établissement
Participer à la cellule pluridisciplinaire QVCT, en lien avec l’assistante sociale des personnels, l’ingénieure SST, le DRH et le pôle accompagnements et développement des compétences.
Contribuer à l’élaboration et à la mise en oeuvre du Document Unique et à l’élaboration du programme annuel de Prévention
Contribuer au suivi individuel des agents en situation de congé de maladie de longue durée ou en inaptitude partielle sous l’autorité du médecin du travail
Animer des sessions de formation individuelles ou collectives
Pré-requis indispensable à la prise de poste : être titulaire d’un Diplôme d’Etat avec une spécialisation en santé au travail (DIUST) ou licence professionnelle et Permis B
Contraintes spécifiques du poste (astreintes, conditions d’exercice, déplacements…): déplacements sur Laval, mobilisation possible en cas d’évènements majeurs
Connaissances théoriques et techniques (Savoirs)
Connaissance de la réglementation en matière d’hygiène et sécurité, de santé au travail et des accidents du travail et des maladies professionnelles
Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des établissements d’enseignement supérieur
Droit de la sécurité sociale
Savoir-faire opérationnels
Savoir évaluer les risques professionnels, selon les postes de travail
Savoir mettre en place des mesures de protection individuelles et collectives
Savoir jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision
Accueillir et conseiller les agents
Evaluer et hiérarchiser les besoins
Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles
Appliquer les techniques d’entretien
Maîtriser les outils informatiques
Animer des actions de sensibilisation / formation individuelles ou collectives
Savoir-être
Capacité d’écoute, sens du relationnel et de la communication
Sens du travail en équipe, et plus largement en équipe pluridisciplinaire
Rigueur, organisation, capacité d’adaptation
Autonomie, sens de l’initiative tout en rendant compte
Discrétion et sens de la confidentialité
Disponibilité et sens du service public
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Poste ouvert : aux fonctionnaires et aux contractuels Catégorie statutaire : A
Corps : Assistant Ingénieur (ASI)
Type de contrat : CDD ou CDI selon profil Durée du contrat : 12 mois avec perspective de renouvellement
Expérience professionnelle exigée : Une expérience professionnelle constituerait un atout supplémentaire. La connaissance du fonctionnement de l’enseignement supérieur, d’une ou de notre université
Rémunération : Selon profil et grille
Diplôme/ niveau d’étude exigé : Titulaire d’un Diplôme d’Etat avec une spécialisation en santé au travail ou licence professionnelle
Date de prise de poste : 1er septembre 2026 Quotité : 100%
Date limite de candidature : 26 juin 2026
Modalité de recrutement : CV et lettre de motivation
Nos avantages :
Jusqu'à 57,5 jours de congés annuels
Horaires variables
Participation aux abonnements de transports en commun ou forfait mobilité durable
Possibilité d'adhérer à une mutuelle complémentaire santé avec participation de l'employeur
