- Réaliser des évaluations psychologiques en vue d’orienter le diagnostic
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Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire, les partenaires médico-sociaux et le représentant légal
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Participer à la vie institutionnelle
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Vous êtes titulaire d'un Master 2 en psychologie
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Autonomie, Adaptation
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Participer de manière engagée aux instances de travail
Informations complémentaires
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CDI temps partiel (55%), statut cadre
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Date de prise de poste : Dès que possible
Rémunération et avantages
Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise), et sous réserve de justifier d’un diplôme de niveau 7 :
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Sans reprise d’ancienneté : 1860.1 € brut
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Avec 5 ans d’ancienneté : 1911.97 € brut
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Avec 10 ans d’ancienneté : 2015.72 € brut
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Avec 20 ans d’ancienneté : 2171.35 € brut
Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui :
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Propose une mutuelle prise en charge à 50% ;
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Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ;
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Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ;
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Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ;
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Favorise la mobilité interne ;
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Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …
Mot du recruteur
Un process de recrutement simple :
- Un premier contact téléphonique effectué par une chargée de recrutement
- Un entretien en établissement avec votre futur manager
- Un dernier entretien RH
Une fois le recrutement validé, nous préparons déjà votre intégration pour une prise de poste réussie.
N'hésitez pas à candidater et prendre part à cette aventure humaine !
Notre établissement
Le Foyer Le Villardois, créé à Villars les Dombes en 2011, dédie ses efforts à l'accompagnement de 50 adultes en situation de handicap dont la moyenne d’âge est de 34 ans. Récemment, l’établissement a ouvert 10 places de foyer de vie, démontrant ainsi son engagement envers l'adaptation constante de son offre de services pour répondre aux besoins évolutifs de ses résidents.
Le foyer tient à encourager la montée en compétence des professionnels à travers des formations adaptées (éducation structurée par exemple) et permet ainsi l'amélioration constante de la qualité de l'accompagnement offert à ses résidents.
