SG University recherche une personne dynamique et curieuse pour rejoindre son équipe en tant que Spécialiste Leadership, Culture, Talents et Développement Organisationnel.
Notre équipe aspire à être un partenaire reconnu de la transformation, agissant comme un acteur du changement capable d’anticiper les besoins futurs de l’organisation. Nous nous engageons à développer les talents, renforcer les compétences en leadership et accompagner l’évolution de notre organisation.
Dans le domaine du Leadership, de la Culture, des Talents et du Développement Organisationnel, notre mission est de :
- Préparer les talents clés à occuper les postes critiques qui porteront la stratégie et la transformation ;
- Accompagner les leaders et les équipes dans leur adaptation à un environnement de plus en plus évolutif ;
- Renforcer la culture Saint-Gobain fondée sur la Confiance, l’Autonomie et la Collaboration (TEC) ;
- Contribuer à la performance collective et à l’efficacité organisationnelle.
Vous rejoindrez une équipe SGU mondiale d’une vingtaine de personnes et reporterez au Responsable Leadership et Culture de SGU.
Le poste implique une collaboration étroite avec :
- Les Program Managers de SG University ;
- Les responsables RH et managers des différentes activités et pays de Saint-Gobain ;
- Les facilitateurs et partenaires internes et externes.
L’environnement de travail est principalement anglophone et les collaborations internationales se déroulent à distance via Microsoft Teams. L’équipe SGU est basée à la Tour Saint-Gobain à La Défense.
CONTEXTE
SG University is looking for a dynamic and curious individual to join our team as a Leadership, Culture, Talent and Organizational Development Specialist.
Our team aspires to be a recognized partner in transformation, acting as a change agent that anticipates future organizational needs. We are committed to developing people, strengthening leadership capabilities, and supporting the evolution of our organization.
Within the scope of Leadership, Culture, Talent and Organizational Development, our mission is to prepare key talents for critical roles that will drive strategy and transformation, support leaders and teams in adapting to evolving business challenges, strengthen Saint-Gobain’s culture of Trust, Empowerment and Collaboration (TEC), contribute to collective performance and organizational effectiveness.
You will join a global SGU team of around twenty people and report to the SGU Leadership and Culture Manager.
The role requires close collaboration with Program Managers within SGU, HR managers and leaders across Saint-Gobain businesses and countries, internal and external facilitators and partners.
The work environment is mainly English-speaking and international collaboration is conducted remotely via Microsoft Teams.
The SGU team is based at the Saint-Gobain Tower in La Défense.
Dans ce poste, vous contribuerez à quatre grands domaines d’activité :
- Transformation de la culture ;
- Développement du leadership et des talents ;
- Développement organisationnel et efficacité des équipes ;
- Initiatives stratégiques complémentaires telles que la performance, la croissance, la diversité et l’inclusion, ou encore les nouvelles méthodes de travail.
Votre mission sera de contribuer à la conception, à la communication et au déploiement d’initiatives de leadership et de développement organisationnel, notamment :
- Les programmes de développement d’équipes ;
- Les évaluations 360° associées à du coaching ;
- Les dispositifs d’apprentissage collectif renforçant la culture TEC de Saint-Gobain.
- Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Leadership et Culture pour déployer la feuille de route de transformation culturelle ;
- Contribuer aux initiatives visant à renforcer la culture TEC (Confiance, Autonomie, Collaboration) dans les différents pays et activités ;
- Soutenir la communication et l’engagement autour des projets de transformation culturelle.
- Participer à la conception, à la mise en œuvre et à la coordination des programmes de développement du leadership et des talents ;
- Contribuer à des initiatives telles que les évaluations de leadership à 360°, les parcours de coaching, le coaching d’équipes et les programmes d’innovation ;
- Participer à l’animation et à la gestion des communautés de talents et des cohortes d’apprentissage.
- Contribuer à des initiatives renforçant l’efficacité organisationnelle et la performance des équipes ;
- Participer aux actions de développement des équipes, aux pratiques de leadership collectif et aux nouvelles méthodes de travail ;
- Assister à la conception et à l’animation d’ateliers, de groupes de travail et de sessions collaboratives.
- Participer à l’animation de communautés ;
- Coordonner la logistique des programmes et la communication avec les parties prenantes ;
- Contribuer à de nouvelles initiatives en fonction des priorités organisationnelles émergentes ;
- Assurer un support administratif (bons de commande, suivi fournisseurs/SAV, etc.).
