Emploi à temps non complet : mi-temps (50%) – Catégorie A
Diplôme d’assistant social ou de conseiller en économie sociale et familiale
Expérience dans les collectivités locales souhaité
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, la / le chargé(e) de missions sanitaire et social a pour mission :
- De mettre en œuvre la politique de prévention sanitaire et sociale en direction du personnel de la Ville et du CCAS ;
- D’être chargé de l’accompagnement social individuel des agents et du suivi des dossiers des agents rencontrant des problèmes de santé., de la relation avec les instances médicales, les médecins agréés et le service de santé ;
- De faire le lien avec les différents partenaires et travaille en transversalité avec les différents services de la collectivité.
Assurer l’accompagnement social individuel des agents :
Accueillir, conseiller, orienter, accompagner les agents dans leurs démarches propres
Instaurer un lien de confiance et préserver la confidentialité
Analyser les besoins
Identifier les réponses possibles et adaptées
Mobiliser les partenaires utiles
Instruire les dossiers auprès des organismes concernés
Participer aux commissions de prévention de santé au travail :
Assurer un suivi individuel et collectif des problématiques rencontrées en lien avec les différents partenaires : service de santé au travail, instances médicales, etc-
Piloter des projets transverses et du suivi de l’activité administrative :
Mettre en place des outils de pilotage et de suivi de l’activité
Gestion des accidents de travail en binôme avec la conseillère prévention
Evaluer les besoins sociaux individuels
Mobiliser les partenariats et travailler en réseau
Connaissance des dispositifs et réseaux locaux d’aide sociale
Travail en transversalité avec l’ensemble des pôles de la DRH
Force de proposition
Maîtrise des outils informatiques
RÉMUNÉRATION
Statutaire – Régime indemnitaire – 13ème mois
Self municipal – ASCP et CNAS – Forfait Mobilités durables
Participation Mutuelle selon l’avis d’imposition et Prévoyance à hauteur de 50%
-
Charte des valeurs/éthique
-
Démarche de conseil/protection des agents
-
Prime de fin d’année
-
Congés supplémentaires
-
Restauration collective/titres restaurant
-
Compte-Epargne Temps
-
Chèques vacances/loisirs
-
Prise en charge Mutuelle
-
Avancement de carrière/promotion
-
CPF-compte personnel de formation avantageux
-
Prise en charge frais déplacement formation
-
Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
-
Abonnement CNAS ou FNAS
-
Abonnement COS ou CAS
-
ARTT
-
Bilan de compétence/carrière
-
Autorisations spéciales d’absence
-
RIFSEEP
-
Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
-
Gratification pour les médailles du travail
-
Aides à la rentrée scolaire
-
Participation aux frais de séjour/enfants
À seulement 12 km de Paris, Chelles est la deuxième ville de Seine-et-Marne avec ses 55 000 habitants. La Ville offre de nombreuses facilités d’accès : 30 minutes de Paris avec le RER E (Haussman St Lazare) et 13 minutes avec la ligne P du Transilien (Gare de l’est).
Bordée par la Marne, parsemée d’espaces verts, elle bénéficie d’une situation géographique privilégiée. Services de proximité, équipements culturels et sportifs, centres de loisirs, commerces, associations, centre-ville animé, Chelles est résolument une ville attractive.
