FLOA est la fintech de BNP Paribas qui développe des facilités de paiement et des services financiers innovants à destination des consommateurs, des commerçants et des fintechs.
En plaçant l’innovation et l’expérience client au centre de sa stratégie, FLOA accompagne les nouveaux modes de consommation et soutient l’activité des commerçants.
Son expertise technologique unique lui permet de garantir des paiements simplifiés et sécurisés, pour les consommateurs et les commerçants, en ligne comme en magasin.
FLOA compte déjà plus de 4 millions de clients particuliers en Europe et plus de 15 000 partenaires e-commerçants et points de vente (parmi lesquels Cdiscount, Veepee Voyage, Samsung, Bricomarché, SFR, Iberia, etc.).
Filiale du groupe BNP Paribas, FLOA s’appuie sur son ADN de fintech et sur la solidité financière de son actionnaire pour devenir un acteur incontournable du « BUY NOW PAY LATER » en Europe.
Pour en savoir plus : www.floa.com
Nous recherchons un(e) alternant(e) HR Formation pour une alternance de 2 ans. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez le département HR Development.
Sous la responsabilité de la Responsable du Développement et des Projets RH qui assurrera votre accompagnement, l'alternant(e) HR Formation sera amené(e) à :
Assister la Responsable dans l'organisation des Journées d'intégration, dans la planification des formations et dans le suivi de l'intégration des nouveaux entrants.
Alternance :
Participation à la campagne recrutement « alternant »,
Préqualification téléphonique des candidats,
Conduite des entretiens de recrutement (en binôme avec la Responsable Formation),
Suivi des candidatures et mise à jour des reportings,
Participation aux évènements de recrutement (salon, job dating, etc),
Suivi administratif des dossiers d’alternance auprès des écoles et de l’OPCO,
Suivi financier des aides.
Formation :
Participer au déploiement des projets et des actions de formations du Plan de Développement des compétences,
Suivre administrativement les dossiers de formation et leur conformité (feuilles d’émargement, conventionnement, attestation de formation ; et saisie et archivage des différents documents à l’issue des formations...),
Assurer le bon déroulement de toute la logistique des formations (réservation ou location de salle, envoi des convocations...),
Suivre financièrement les dossiers,
Saisir et mettre à jour les bases de données, logiciels, et tableaux de bord internes.
Cette liste de missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins du service.
Vous préparez un master dans les domaines des Ressources humaines, du Droit Social ou du Management des RH.
Participer à la gestion des talents : recrutements, intégration et suivi des effectifs.
Contribuer à l’identification des besoins en formation et au déploiement du plan de formation.
Participer aux campagnes d’entretiens (professionnels, carrière).
Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect du droit du travail et de la confidentialité.
Sensibiliser et prévenir les risques psycho-sociaux (RPS, harcèlement, QVCT, télétravail).
Participer à la mise en œuvre de la stratégie RH et à la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).
Contribuer au dialogue social, réunions RH et actions de communication interne.
Accompagner les projets RH et les transformations, en soutenant la conduite du changement.
Utiliser les outils et SIRH, suivre les indicateurs RH et contribuer au pilotage budgétaire.
Avoir des connaissances en droit social
Curieux(se) et impliqué(e), tu apprécies le travail en équipe, sais communiquer avec justesse et évoluer dans un environnement dynamique.
Les avantages d'un groupe bancaire international : intéressement, TR, mutuelle 100%, CSE, avantages produits.
