Le Groupement Arras-Montreuil sur mer recrute
pour son Siège social, basé à FRUGES :
UN(E) ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES & SIRH EN ALTERNANCE (H/F)
Un Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
A pourvoir pour août / septembre 2026
Appel à candidature externe
Présentation de l’association :
Le Groupement des APEI d’Arras et de Montreuil-sur-Mer (GAM) gère 26 établissements et services médico-sociaux proposant plus de 1 100 places d’accueil pour enfants, adolescents et adultes en situation de handicap mental, situés sur l’Arrageois, le Montreuillois et la côte d’Opale. Il gère 443 salariés permanents.
Le siège social est situé à Fruges, village situé à ½ heure de Saint-Omer, 20 minutes de Montreuil-sur-Mer, ¾ d’heure de Boulogne-sur-Mer et 1 heure de Béthune, Lens et Arras.
Missions principales :
Sous l’autorité hiérarchique de la Responsable des Ressources Humaines et au sein d’une équipe composée de 2 Chargés de mission RH, 1 Responsable paie, 4 Gestionnaires RH/Paie, l’alternant(e) participera activement à la transformation digitale et à l’optimisation des processus RH du groupement.
À ce titre, il/elle sera amené(e) à :
· Participer au développement et à l’optimisation du SIRH au sein du groupement APEI : déploiement et paramétrage de nouveaux modules, automatisation des processus RH, participation aux recettes fonctionnelles et phases de test, accompagnement des utilisateurs dans la prise en main des outils, suivi des évolutions et amélioration continue des applications RH
· Appuyer la gestion des temps de travail et des plannings en lien avec les services : GTA, suivi des anomalies et contrôle des données, accompagnement des managers sur les outils de planification, reporting
· Contribuer à la veille réglementaire et à la conformité juridique RH : veille sociale, mise à jour et rédaction des procédures et documents RH, suivi des évolutions et application du droit du travail et des conventions collectives du secteur médico-social
· Soutenir la gestion administrative RH : intégration des nouveaux collaborateurs, rédaction des contrats et avenants, gestion des dossiers du personnel
· Concevoir et suivre les indicateurs RH utiles au pilotage de l’activité dans le secteur médico-social : effectifs, absentéisme, turn-over, suivi des remplacements
Profil recherché :
Vous préparez un Master 1 ou 2 en Ressources Humaines, Droit social.
Vous recherchez un contrat en alternance d’une durée de 12 ou 24 mois à compter de Septembre 2026 dans le cadre d’une formation de niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines et/ou Droit social
Vous manifestez un fort intérêt pour le secteur médico-social et les enjeux humains associés.
Vous êtes à l’aise avec les outils numériques et vous maitrisez le Pack Office, notamment avec des compétences avancées sur Excel (TCD, formules avancées, macros appréciées).
Vous possédez des connaissances solides en droit du travail et gestion des temps.
Vous faites preuve d’autonomie, rigueur, de discrétion, d’esprit analytique et d’un bon relationnel.
Pourquoi nous rejoindre ? :
Vous intégrerez une structure engagée dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Vous participerez à des projets RH à fort impact humain.
Vous travaillerez au sein d’équipes pluridisciplinaires dans une ambiance bienveillante.
Vous bénéficierez d’un encadrement de qualité et serez accompagné(e) tout au long de votre parcours.
Nous vous remercions de transmettre votre lettre de motivation et votre CV pour le 31 mai 2026 au plus tard
Rémunération : à partir de 1 801,80€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
