Description :
Hiérarchie et équipe
- Rattachement : Directeur d’agence / Directeur régional.
- Organisation : travail autonome sur le terrain ; réunions et phoning collectif en
agence le lundi ; coaching et accompagnement terrain pendant l’intégration.
Contexte du recrutement
- Objectif : renforcement d’équipe pour développement commercial sur le département ; recrutement discret (confidentiel).
Format de sélection : session collective + speed le 16 juin 2026
meetings individuels ; entretiens axés sur tempérament chasseur et KPI.
Description du poste Missions principales et objectifs
- Prospection active terrain et téléphonique : pige, collecte de contacts, phoning
intensif, prise de RDV. Objectif hebdo : alimenter le pipeline (repère : ~200 cartes,
~200 appels, 15–16 RDV programmés).
- Vente en cycle court : décision souvent au RDV (RV1), présentation de solutions
web (site vitrine, référencement, solutions métiers).
- Suivi client : assurer la satisfaction et la transmission au service production ;
fidélisation sans survendre.
Profil recherché :
Profil recherché
Expérience : minimum 2 ans en vente terrain avec cycle court (terrain, télévente,
vente à la commission).
Savoir-être : profil chasseur, résilient face au refus, autonome, orienté résultats,
tenace.
Compétences : appétence digitale, maîtrise du phoning, vocabulaire
commercial et KPI.
Permis B et mobilité départementale obligatoires.
