GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES EN ALTERNANCE (F/H)
LOCALISATION
Jacobi Carbons 15 Route de Foëcy 18100 VIERZON – Gare : Arrêt Vierzon Forges- Transports en commun : Ligne 3 Forum/ Route de Foëcy (Arrêt PICA desservi de 7h11 à 19h07). Parking du personnel pour voitures, motos et vélos.
En savoir plus sur Vierzon : https://paris-jetequitte.com/ville-vierzon/
Un peu d’histoire de Vierzon : https://www.youtube.com/watch?v=1t-T-_RwqKc
Découvrez notre usine et nos équipes au travers des interviews disponibles en ligne : https://www.youtube.com/watch?v=LeoDzQvocIM
TYPE DE CONTRAT
Alternance temps complet du lundi au vendredi. Horaire : 9h00-17h00.
Poste Agent de maitrise coefficient 225 de la CC des Industries Chimiques.
SALAIRE
Selon la grille de rémunération des apprentis en fonction de l'âge et de la progression dans le cycle de formation.
o Plus, en juin, une prime additionnelle de 20% du salaire de base mensuel est attribuée selon le temps de présence ;
o En novembre, une prime additionnelle de 50% du salaire de base mensuel est attribuée selon le temps de présence ;
o Prime d’objectif en février pouvant aller jusqu’à 50% du salaire de base mensuel ;
Pack social : Tickets Restaurants à valeur faciale 9 euros (coût employé 3.2 euros) ; Mutuelle Familiale obligatoire (coût salarié 65 euros soit 40% du coût le reste est pris en charge par l’entreprise) ; 27 jours de congés, jusqu’à 13 RTT suivant le décompte annuel ; le lundi de pentecôte est une RTT patronale chaque année ; éligibilité au CSE dès l’arrivée dans la société.
Votre future entreprise : sa culture
Jacobi est attentif à plusieurs valeurs qui constituent des éléments clés de sa culture.
La Passion, nous travaillons à construire des solutions de purification (eau, air…) qui participent à construire un futur basé sur le développement durable. Nous proposons aux salariés de participer à des projets de responsabilité sociale qui ont un impact social positif sur nos communautés.
L’Agilité qui nous permet de nous adapter aux nouveaux besoins en filtration de nos clients. Cette Agilité qui nous permet de nous adapter dans un monde en constante évolution tout en faisant la promotion d’une culture d’apprentissage collective.
L’Attitude Collaborative qui nous permet de travailler comme une équipe où l’inclusivité et la diversité sont célébrées. Les employés se voient offrir des perspectives équitables pour progresser professionnellement.
L’Ethique qui pour nous englobe la transparence, l’intégrité et la responsabilité. Nous traitons nos collègues, nos clients, nos partenaires et tous les membres de notre chaine de valeur de façon
Sur le site de Vierzon, nous serons attentifs à la recherche de l’efficience dans les process, à l’engagement et la conformité environnementale, sociale et en sécurité au travail.
MISSIONS
Placé sous l'autorité directe de la Responsable RH, le/la Gestionnaire RH en alternance a pour mission l'application et le suivi des processus RH, tels que le recrutement, la gestion administrative du personnel, la formation, la paie et le suivi des absences.
Il/Elle joue un rôle clé dans la coordination entre les salariés et la direction RH.
Compétences attendues :
Les tâches associées sont listées ci-dessous sans constituer une liste exhaustive des actions que devra mettre en place le personnel en charge du poste.
· Accueil, information et réponses aux questions des salariés ;
· Classement et archivage des documents et des pièces relatives à l'activité ;
· Enregistrement et mise à jour des données administratives concernant les dossiers individuels du personnel ;
· Établissement, mise à jour et suivi des tableaux de bord dans son domaine de compétence ;
· Établissement, vérification et transmission des documents justificatifs aux administrations et organismes sociaux, suivi de ces relations ;
· Gestion administrative des contrats de travail ;
· Gestion administrative des mouvements de personnel et de la formation ;
· Supervision ou réalisation de la collecte et du contrôle des éléments relatifs à la paie, saisie et traitement des données de paie ;
· Suivi du post-paie (cotisations IJSS, etc.) ;
· Suivi complet des intérimaires (de la demande avec les managers à la fin de contrat et saisie des heures et vérifications de la facturation) ;
· Administration des dossiers de Direction (courriers, etc.) ;
· Accueil téléphonique de la société ;
La suite des événements :
Comment nous traitons les candidatures :
· Si vous êtes sélectionné, il y aura un entretien sur site avec la Responsable RH et la Responsable RH.
· Une visite des bureaux est prévue lors de l’entretien afin que vous visualisiez l’environnement de travail.
· A l’issue des entretiens, une réponse sera donnée dans les 15 jours.
Vous savez que le poste et les conditions vous conviennent.
N’attendez plus, postulez en répondant à l’annonce !!
Les compétences bonus qui permettront de vous démarquer :
- Aisance informatique.
- Des qualités de communication écrite et orale.
- Une véritable appétence pour le travail collaboratif.
Le poste ne correspond pas exactement à ce que vous cherchez, et vous êtes intéressé(e) pour nous faire parvenir quand même votre CV pour une prochaine offre ?
Envoyez votre CV à [email protected] nous le conserverons pendant 6 mois et nous vous contacterons si une opportunité se présente pour votre profil
Rémunération : 19 000,00€ à 20 000,00€ par an
Avantages :
Formation:
- Bac +3 (Licence / Bachelor) (Requis)
Lieu du poste : En présentiel
