Entreprise
Rejoindre l’Assurance Maladie, c’est partager une même ambition : garantir un accès universel aux droits et permettre l’accès aux soins. Chaque jour, les plus de 357 collaborateurs de la CPAM d’Eure-et-Loir se mobilisent au service des 388 828 bénéficiaires, 1 365 professionnels de santé et des 11 122 employeurs du département.
Elle est présente sur 3 sites de production et 4 antennes d’accueil.
Les missions de la CPAM d’Eure-et-Loir sont multiples, diverses et variées… mais sont toutes essentielles comme :
- Gérer les droits des assurés sociaux et garantir leur accès aux droits et aux soins ;
- Assurer le remboursement de soins et le versement des revenus de remplacement (indemnités journalières, pensions d’invalidité…) ;
- Intervenir comme régulateur du système de santé, en cherchant en permanence à concilier la meilleure qualité des soins et le meilleur coût, en lien avec les professionnels et les établissements de santé, les entreprises et tous les acteurs concernés ;
- Agir en amont de la maladie et de ses complications, avec une offre de prévention sans cesse enrichie
un métier qui change la vie, ça change tout.
Poste
## Tu seras accueilli(e) au sein d’une équipe investie et qui fait de la qualité de service sa priorité.
## Ils ont hâte de collaborer avec toi :
- Une responsable RH
- Une chargée RH
- Deux chargées RH Spécialisées
- Deux Gestionnaires administration du personnel
- Une technicienne formation
## Tes missions principales seront divisées en deux volets :
## Recrutement :
- Participer activement aux opérations de recrutement (de l’identification des besoins à l’intégration de nos collaborateurs)
- Participer aux actions de communications internes et externes, au déploiement et à la promotion des projets RH et l’organisation d’évènements internes, pour renforcer la fierté d’appartenance et développer la marque employeur
- Assurer la saisie des variables de paie liée aux recrutements
## Formation :
- Participer à la politique de formation de l’organisme :
- Participer à la construction du plan de développement des compétences et assurer la réalisation des bilans partiels dans le respect des délais fixés par les textes
- Prendre en charge les demandes de stage, services civiques et développer l’offre de stage existante
- Assurer la gestion de la formation professionnelle :
\- Gérer administrativement les formations sur l’outil ALIFORM (création et suivi des formations)
- Organiser les actions de formation inter et intra-établissement : définition des besoins, recherches de prestataires, organisation matérielle des formations, convocations, gestion des plannings, questionnaire d’évaluation, feuilles d’émargement…
- Assurer le suivi budgétaire et la facturation de la formation
Au sein de la CPAM d’Eure-et-Loir, tu bénéficieras :
- D’un parcours d’intégration personnalisé
- D’un accompagnement privilégié par un tuteur (H/F) expérimenté(e) et prêt(e) à transmettre son savoir
- D’une rémunération (comprenant les avantages tels que 13ème et 14ème mois) qui varie selon ton âge et ton niveau d’études
- De la possibilité d’adhérer à la mutuelle d’entreprise et à la carte déjeuner
- D’aides telles que le remboursement des transports en commun à 75%, l’aide au logement, protocole horaires variables
Profil
Tu es titulaire d’un diplôme BAC+2 (une option RH serait un +) et souhaites effectuer une licence RH.
- Tu fais preuve d’une bonne communication (écrite et orale)
- Tes capacités d'écoute te permettent d’être réactif et de travailler facilement en équipe
- Tu as le sens du service
- Tu utilises avec aisance les outils digitaux ainsi que les outils bureautiques et informatiques de base tels que Microsoft Pack Office
- Tu es rigoureux(se), organisé(e), persévérant(e) et autonome
Ta motivation à t’investir, ta curiosité et ta capacité à t’adapter seront des éléments primordiaux sur lesquels pourront s’appuyer toute l’équipe !
