À propos du poste
Nous recherchons un ou une RRH pour rejoindre notre équipe dans le cadre d'un remplacement maternité.
Présentation du poste : Véritable bras droit RH de la direction, vous intervenez sur l’ensemble des sujets liés au droit social et à la gestion des ressources humaines.
Vous assurez la continuité de la fonction, tout en sécurisant les pratiques de l’entreprise sur le plan juridique. Poste à forte autonomie, au cœur d’un environnement multi-agences en structuration.
Localisation : Poste basé à Abainville
Contrat : CDD 8 mois (renouvelable si besoin) – 39 H
Missions principales :
➔ Droit social & relations individuelles
● Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH
● Gérer les procédures disciplinaires et les dossiers contentieux
● Faire la passation d'un changement de convention collective groupe
● Conseiller les managers sur les problématiques en droit du travail
● Assurer une veille juridique et garantir la conformité des pratiques
● Sécuriser les décisions RH et juridique en lien avec la direction
➔ Gestion RH opérationnelle
● Gérer l’administration du personnel
● Assurer le suivi des dossiers salariés
● Collecter et contrôler les variables de paie
● Être l’interlocuteur(trice) RH des managers et des salariés
➔ Relations sociales & projets RH
● Participer à la préparation et aux élections CSE
● Rédiger des notes RH et procédures internes
● Contribuer aux projets RH (harmonisation des pratiques, structuration RH…)
● Accompagner les évolutions organisationnelles
Conditions & avantages
Rattachement hiérarchique : Direction
Rémunération : À partir de 35 000 € brut annuel
Avantages : téléphone et PC, mutuelle
Horaires : De journée, 8h30-17h30.
Profil recherché
Niveau : Confirmé
Expérience : 3 à 5 ans minimum en droit social / RH généraliste avec dominante juridique
Formation : Bac +5 en droit social ou ressources humaines
Savoir-être :
➔ Autonomie
➔ Rigueur et sens de la confidentialité
➔ Capacité d’analyse et de prise de décision
➔ Capacité à gérer des sujets sensibles
➔ Esprit d’initiative
Compétences techniques :
➔ Excellente maîtrise du droit du travail
➔ Rédaction juridique (contrats, courriers, procédures)
➔ Gestion RH opérationnelle
➔ Maîtrise des outils informatiques
Indispensable : Permis B
Atout : Connaissance de la convention collective du commerce de gros
Intégration & formation : Passation prévue avec la RRH en poste afin d’assurer une prise de fonction progressive et efficace
Démarrage du contrat : juillet 2026.
Rémunération : à partir de 35 000,00€ par an
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
Lieu du poste : En présentiel
