Au cœur d’une région reconnue pour sa qualité de vie, l’Université d’Angers, 3è employeur du territoire, offre un environnement propice à l’épanouissement de ses personnels et étudiants.
Elle comprend 4 Facultés, 1 IUT, 1 école d’ingénieur, 1 IAE, 1 Institut de tourisme et 31 unités et structures fédératives de recherche.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs d’innovation, de citoyenneté, de partage et d’accompagnement de l'Université d'Angers ? Rejoignez-nous !
Au sein de la Direction Générale des Services, la Direction des Ressources Humaines met en œuvre la politique de gestion des personnels de l'établissement (1134 enseignants et 882 BIATSS) dans ses différentes dimensions (paie, recrutement, carrière, formation et développement des compétences).
La DRH comporte 33 agents titulaires et contractuels et (12A, 16B, 5C). Elle est composée de 3 pôles (Enseignants, BIATSS, Formation des personnels et recrutement), d'un service paie et qualité SIRH, d'un service accompagnement des personnels et d'un secrétariat.
Le pôle formation des personnels et recrutement a en charge la formation de l'ensemble des personnels de l'Université (administratifs, techniques, de santé et enseignants, enseignants-chercheurs) ainsi que le recrutement des personnels administratifs, techniques ou d'appui à la recherche par voie de concours ou par la voie contractuelle.
Le pôle formation des personnels et recrutement recrute un·e gestionnaire formation. Le·la gestionnaire agit directement sous l'autorité de la responsable du pôle.
Informer les personnels sur leurs droits et l’actualité de la formation :
Accueillir et informer les agents sur I'offre de formations et leur droit à la formation.
Mettre à jour les pages intranet concernant la formation.
Gérer une liste de diffusion sur les formations et diffuser les informations.
Assurer une veille réglementaire sur la formation professionnelle.
Prendre en charge I'organisation des actions de formation :
Participer au recensement et à I'analyse des besoins des agents et services.
Participer à I'élaboration du plan de formation et à la conception des actions de formation.
Instruire les demandes de formation et inscrire les stagiaires via la plateforme FUA.
Organiser les sessions de formation (logistique,convocation,accueil et cloture).
Accompagner les intervenants.
Renseigner et mettre à jour la base de données de suivi des formations|suivi qualité
Apporter ses recommandations à la responsable du Pôle formation des personnels et recrutement :
Apporter ses recommandations sur les questions relevant de son champ de compétences.
Rendre compte de ses activités et renseigner les tableaux de bord.
Participer aux réunions de service.
Référent·e du dispositif de tutorat :
Diplôme et expérience :
Savoirs :
Droit de la formation professionnelle
Connaissances générales de la gestion des ressources humaines
Modes de fonctionnement des administrations publiques
Organisation de l'enseignement supérieur
Cadre légal et déontologique
Savoir-faire :
Mettre en œuvre des procédures et des règles
Utiliser le pack office et les outils collaboratifs
Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
Travailler en équipe
Évaluer les attentes et besoins des publics concernés
Savoir-être :
-
Poste ouvert uniquement aux contractuels
Catégorie/corps : B/TECHNICIEN·NE
Type de contrat et durée : CDD de 4 mois jusqu'au 31/12/2026
Date de prise de poste souhaitée : 24/08/2026
Rémunération brute mensuelle : 1867€
Quotité de travail : 100%
Date limite de candidature : Le 21 juin. Les entretiens auront lieu le 02 juillet 2026.
Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents.
Avantages liés au poste :
50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d’arrivée)
Télétravail possible selon nécessités et organisation du service
Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun
Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
Possibilité de parking du personnel
Parcours d’accueil et formations
