Leader depuis plus de 80 ans sur ses marchés avec un chiffre d’affaires de 600 Millions d’Euros, la société Panzani a su conserver une organisation à taille humaine avec près de 850 collaborateurs, gage de son agilité et de sa capacité à s’adapter.
Rejoignez un groupe français engagé en termes de responsabilité sociétale, tant pour ses consommateurs que pour ses collaborateurs !
Plus que jamais la richesse de la société Panzani, ce sont les femmes et les hommes qui y travaillent, au travers des valeurs d’optimisme, d’audace, de proximité et de responsabilité. Notre mission « Bien nourrir sème l’avenir » !
Gestion administrative et opérationnelle RH-
Gérez l'onboarding et l'offboarding (contrats de travail, avenants, DPAE, formalités de sortie) et accompagnez les salariés au quotidien (affiliation/résiliation mutuelle, prévoyance, médaille du travail, suivi des visites médicales, suivi des congés et absences et déclaration AT)
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Gérez les ressources intérimaires (lien avec les agences, motifs de contrat, suivi des intérimaires sur site…),
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Etes facilitateur dans la gestion quotidienne du site,
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Faites le relai avec les prestataires et organismes (médecine du travail, assistante sociale, vêtements de travail…),
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Assurez la tenue des tableaux de reporting (absentéisme, intérim, temps de travail…),
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Contribuez à l’optimisation des outils, process et méthode de travail en collaboration avec l’ensemble des membres du comité d’usine,
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Faites vivre la communication interne et animez les évènements d’entreprise,
Développement RH-
Établissez et déployez le plan de développement des compétences annuel en fonction des orientations et budgets définis avec la RRH et de la cartographie des formations réglementaires.
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Êtes en contact avec les organismes de formation dans le cadre de l’ingénierie.
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Rédigez et tenez à jour le répertoire des fiches emploi métier,
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Pilotez les besoins en recrutement sur les profils non-cadres ainsi que le parcours d'intégration des nouveaux arrivants en soutien des Managers
Relations Sociales et Projet RH-
Participez à la préparation des réunions CSE (Comité Social et Économique), CSSCT et autres commissions locales.
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Intervenez ponctuellement en réunion notamment pour partager les indicateurs de votre périmètre,
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Organisez, en lien avec la RRH, les élections professionnelles,
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Veillez au respect du Code du travail, de la convention collective ou tout autre disposition en vigueur,
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Contribuez aux projets transverses (amélioration de la marque employeur, enquête interne…),
