Révélez tout votre potentiel en rejoignant l’aventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous, ce sont vos valeurs et votre état d’esprit.
Vous justifiez d'une expérience réussie en Administration du Personnel et Paie, avec une solide maîtrise des techniques de paie, de la législation sociale et de la convention collective Syntec.
À l'aise sur Excel, Sylaé et Lucca (SIRH), les reportings RH & Paie n'ont aucun secret pour vous.
Proactif(ve), vous êtes force de proposition pour améliorer et optimiser les process existants.
Rigoureux(se) et réactif(ve), vous savez gérer les priorités avec méthode tout en maintenant un excellent sens du service. Autonome et fiable, vous appréciez le travail en équipe.
Si vous vous reconnaissez en répondant à ces questions, vous êtes le profil que l’on recherche pour l’aventure Sogelink !
Au sein du pôle Administration du Personnel de Sogelink, vous intervenez sur un périmètre d'environ 400 collaborateurs.
Administration du personnel :
Gérer l’administration du personnel : dossiers salariés, attestations, documents annexes, courriers...
Assurer la mise à jour et la fiabilité les données du SIRH et de l’organigramme
Réaliser les reporting du cockpit RH
Gérer les process de la médecine du travail, des contrats frais de santé et prévoyance
Suivre le temps de travail : absences, maladie, congés, télétravail, variables
Paies et données sociales :
Collecter, contrôler et préparer les éléments variables de paie
Contrôler les bulletins de salaires et leur cohérence
Gérer tous les éléments relatifs aux soldes de tout compte
Assurer le suivi des dispositifs d’épargne salariale
Faire le lien avec les administrations sociales, gérer les déclarations fiscales et sociales
Support RH administratif :
Répondre aux demandes administratives des collaborateurs (paie, congés, droits, etc.)
Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils RH
Participer à des projets RH transverses
Collaborer avec la Team Leader RH pour garantir la conformité des processus
Charte télétravail
Diversité & Inclusion : Nous accueillons chaque talent, et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes disposant d’une RQTH
Une Fondation d’entreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année
Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de l’environnement tout au long de l’année
Un accompagnement sur mesure dans votre parcours d’évolution (Entretien Carrière, Formation, Mobilité interne)
Les collaborateurs de cette équipe profitent d’un emplacement idéal à Caluire-et-Cuire, à quelques pas du fameux Parc de la Tête d’Or . Des locaux facilement accessibles en transports en commun, vélo, trottinette ou voiture, et un environnement de travail qui s’adapte aux besoins de chacun, grâce à divers espaces de vie et de travail.
Prime vacances
Carte restaurant Swile
Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %)
Transports en commun pris en charge à 75% ou IKV (500€ par an)
Accès à Coline.care, plateforme dédiée à la santé et au bien-être au travail
Un premier échange téléphonique avec un recruteur
Un entretien avec l’équipe recrutement et votre futur responsable
Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné
Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un programme d’un mois vous permettant de découvrir l’ensemble des services, équipes et métiers du Groupe.
