Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) RH contribue à l’attraction, au développement et à l’engagement des talents, en accompagnant les équipes sur les enjeux de recrutement, formation, projets RH et prévention.
Vos principales missions seront :
Recrutement & marque employeur
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Définir et déployer la stratégie de sourcing (vivier interne, jobboards, réseaux sociaux, écoles…)
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Rédiger et diffuser les annonces
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Gérer et trier les candidatures selon les besoins de l’entreprise
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Conduire les entretiens (RH et/ou avec les opérationnels)
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Évaluer les compétences, la motivation et l’adéquation des profils
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Identifier et attirer des candidats à fort potentiel
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Représenter l’entreprise lors d’événements (forums, salons, relations écoles, etc.)
Formation & développement des compétences
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Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers
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Élaborer et piloter le plan de développement des compétences
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Assurer le suivi et l’optimisation du budget formation
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Accompagner la mise en œuvre et le déploiement des actions de formation
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Gérer un périmètre incluant des formations réglementaires obligatoires, notamment liées à la conduite de bus (habilitations, sécurité, recyclages)
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Assurer une coordination étroite avec l’OPCO : montage des dossiers, recherche de financements, suivi administratif et conformité
Projets RH & amélioration continue
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Participer au déploiement de projets RH transverses (process, outils, digitalisation…)
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Contribuer à l’amélioration des pratiques RH et des parcours collaborateur
Prévention & qualité de vie au travail
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Contribuer aux actions de prévention des risques professionnels
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Participer aux initiatives en matière de santé, sécurité et QVT
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Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques
