La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale à statut particulier. Créée en 2015 et regroupant les compétences du département et de l'ancienne communauté urbaine, elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses habitants et réalise ses missions de service public dans de nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, …
Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d'habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle...).
La délégation Attractivité, Développement économique et numérique porte 521 postes et intervient sur les missions, actions et activités suivantes :
- l'attractivité, le rayonnement et les relations internationales de la Métropole (Direction valorisation territoriale et relations internationales),
- le développement économique et la compétitivité des entreprises et du territoire, dont le développement universitaire et la vie étudiante (Direction de l'action et de la transition économique),
- l'insertion sociale et économique des bénéficiaires du RSA et le développement du lien insertion - développement économique (Direction de l'insertion et emploi),
- le développement des activités culturelles, dont la gestion d'un équipement culturel en régie, sportives et de la vie associative (Direction de la culture et de la vie associative ; Direction des sports),
- le développement de l'innovation numérique, l'accompagnement de la transition digitale et la modernisation des systèmes d'information de l'administration métropolitaine (Direction de l'innovation numérique et des systèmes d'information).
Elle réunit ainsi 6 directions opérationnelles et une direction ressources transversale à celles-ci.
Membre permanent du comité de direction générale, le directeur général adjoint participe, sous la responsabilité de la directrice générale des services, au processus de décision, et à la définition, dans son domaine de compétences, d'une ligne stratégique de la collectivité, à décliner en feuilles de route opérationnelles auprès de ses équipes. Le directeur général adjoint définit dans son champ de compétences, les modalités de mise en œuvre de la nouvelle feuille de route politique.
Dans le cadre de réflexions initiées par la direction générale en ce début de mandat, les missions et périmètre du poste sont susceptibles d'évoluer.
