EMEA Business Descr
Êtes-vous prêt à façonner un avenir meilleur ?
Chez Parker, nous jouons un rôle essentiel dans les applications qui façonnent notre monde et les technologies de demain
Le site d'Archamps est spécialisé dans l'étude, le développement et la fabrication de capteurs technologiques à multiples applications aéronautiques et ferroviaires. Réunis sur son site haut-savoyard, les 120 collaborateurs, répartis au sein des équipes R&D, Production, Logistique, Commercial, SAV et fonctions support, collaborent pour offrir le meilleur à nos clients nationaux et internationaux.
Une journée type
Présence aux réunions d’équipe quotidiennes (production, support, RH)
Préparation des événements site ou communications afférentes
Réalisation d’entretien de recrutement ou cadrage de besoin en recrutement
Administratif lié à l’intégration de nouveaux arrivants (contrats, accès informatique, badge)
Ce que nous proposons:
Prenez part aux projets de développement RH (Gestion de carrière, évolutions réglementaires, Evolution des compétences)
Animez l’accueil, la vie du site ainsi que la communication interne et externe en lien avec la Responsable RH & le Directeur de site
Montez en compétences sur les recrutements (intérim, CDD, CDI) et la gestion administrative associée
Accompagnez la gestionnaire RH dans l’administration du personnel, la préparation à la paie et l’administratif associé (prévoyance, mutuelle, facture etc).
Qui recherchons-nous ?
Vous préparez un diplôme de type master avec une spécialité en ressources humaines. Vous recherchez un apprentissage stimulant dans lequel vous saurez être proactif(ve), force de proposition et oserez challenger l’existant.
Ce que nous offrons
Informations complémentaires :
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Poste basé à Archamps 74160
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Contrat d'apprentissage - 36h
- Rémunération comprise entre 1031.32 euro et 1875.12 euro selon l'âge et l'année de formation.
- Au niveau de notre processus de recrutement :
Présélection téléphonique : un échange téléphonique permet de valider les principaux prérequis du poste
Premier entretien : un entretien avec le manager du poste et l’apprenti(e) RH
Second entretien : un entretien complémentaire avec le N+2 et le/la Responsable RH ou une visite de site avec la manager.
Si vous ne vous retrouvez pas dans tous les points, postulez quand même, votre candidature est la bienvenue et sera étudiée
Parker est un employeur qui favorise l’égalité des chances et fonde sa politique d’emploi et de recrutement sur un principe de non-discrimination
