EMPLOYEUR
Le Crous de Nantes Pays de la Loire, établissement public administratif régi par le décret n° 2016-1042 du 29 juillet 2016 relatif aux dispositions réglementaires des livres VIII et IX du code de l'éducation, a en charge la gestion des bourses sur critères sociaux, du logement social étudiant et de la restauration universitaire. Au service de 135 003 étudiants et des établissements d'enseignement supérieur de l'académie de Nantes, le Crous de Nantes Pays de la Loire est présent dans les 6 agglomérations où sont inscrits 95% des étudiants de la région Pays de la Loire : Nantes, Angers, Le Mans, Laval, La Roche-sur-Yon et Saint-Nazaire.
Le Crous de Nantes Pays de la Loire comprend 650 ETP, gère 38 972 boursiers (dont 36 561 du MESRI), 48 structures de restauration (soit plus de 3,5 millions de repas par an) et 8 422 logements répartis au sein de 39 structures d'hébergement, pour un budget annuel de 56 millions d’euros. Il est composé de services centraux et de 15 pôles de gestion (7 « hébergement » ; 5 « restauration » ; 3 « mixtes ») répartis sur l’ensemble des 5 départements de la région.
POSTE D’ADJOINT AU DIRECTEUR D’UNITE DE GESTION EN HEBERGEMENT
Dans une structure d’hébergement de 1720 lits à Nantes, placée sous la responsabilité du Directeur du pôle, Le responsable/chef d’équipe maintenance élabore, pilote et coordonne la maintenance et le dépannage des équipements techniques et la maintenance des bâtiments. Il organise, gère et anime les équipes de maintenance et d’entretien général, afin d’assurer le maintien et l’optimisation des équipements dans un souci de fiabilité et en respectant les règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement définis.
- mission non télétravaillable
Activités principales
- Encadrement, planification, coordination de l’équipe de maintenance du Pôle,
- Elaboration de plans d’actions maintenance et planification des priorités (estimer, quantifier, organiser et prioriser les demandes d’interventions de premier niveau)
- Suivi et contrôle des opérations de maintenance préventive,
- Planifier et déterminer des opérations de maintenance curative,
- Contrôler l’exécution et la qualité » du travail, le respect des délais,
- Etablir les éléments de facturation d’intervention après dégradation,
- Gérer le stock de pièces détachées et transmettre les bons de livraison et les factures,
- Conseiller sur le choix du matériel des équipements à utiliser et sur le dispositif d’économie d’énergie,
- Définir les besoins et gérer les moyens techniques des services de maintenance et d’entretien,
- Conseiller sa hiérarchie et lui signaler les dysfonctionnements,
- Conseiller les utilisateurs,
- Participer à la sécurité des personnes et des biens, et à la gestion des dispositifs d’alarme incendie et intrusion,
- Jouer un rôle de sensibilisation au respect de la propreté et aux mesures de sécurité prises dans l’établissement,
- Gérer les situations d’urgence,
- Appliquer les règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
PROFIL
Le technicien en maintenance doit posséder de réelles aptitudes à travailler en équipe et faire preuve de capacités avérées d'analyse, d'organisation et de communication.
Compétences
- Maitrise de l’expression écrite et orale,
- Maitrise des nouvelles technologies de communication, de gestion (logiciels, Internet, Intranet, domotique……),
- capacités managériales,
- Diriger, animer et développer une équipe,
- connaissance des nouvelles techniques et des nouveaux matériaux,
- connaissance des principes de circulation des fluides et du dispositif d’économie d’énergie,
- connaissance de la technologie des équipements,
- Maitrise des gestes techniques,
- connaissance des règles d’hygiène, de santé et sécurité au travail en vigueur,
- Capacité d’organisation, savoir rendre compte,
- Capacité de travail en équipe, de polyvalence, d’autonomie,
- Maîtrise des délais, savoir anticiper, prioriser,
- Qualités relationnelles et pédagogiques,
- gestes et posture,
- sens du service public,
Qualités
- Management,
- Gestuelle et ergonomie,
- Connaissance et sensibilisation aux problèmes du milieu étudiant,
- Hygiène, santé, Sécurité au travail, Secourisme,
- Economie d’énergie,
- Informatique, bureautique,
- Habilitation électrique,
- nouvelles techniques de maintenance,
- Formation au dispositif de sécurité installé dans l’établissement,
- formation manipulation des extincteurs,
- langues étrangères (Anglais)
Caractéristiques spécifiques du poste
- l’agent prend son service au Pôle Nantes centre sur la Cité U Chanzy,
- il encadre une équipe composée de 5 agents de maintenance, en multi sites,
- il effectue les suivis des actions de maintenance préventive et planifie des actions de maintenance curative (serrurerie, nettoyage toits terrasse, ……)
- il exploite et maitrise les installations techniques (contrôle d’accès, sécurité incendie…)
- il accueille les Entreprises chargées de travaux et suit la réalisation des prestations fournies,
- il participe à la sécurité des biens et des personnes : vérification régulière des SSI, portes de secours, blocs de secours, portes coupe-feu et établit des plans de prévention,
- il participe aux tâches de gestion : recensement des besoins en matériels, demande de devis auprès des fournisseurs, formation de nouveaux agents à la sécurité de l’établissement,
- Il est la personne relais avec le service patrimoine du CROUS,
- il peut être amené à établir des états des lieux d’entrée et de sortie,
- il applique les règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
HORAIRES et CONTRAT :
CDD de 1 an coupé en deux, 4 mois puis 8 mois : du 1er septembre au 31 décembre 2026 puis du 1er janvier au 31 août 2027
Lieu : dans le centre-ville de Nantes : Cité U Chanzy – 1 rue Henri Lasne
Horaires du lundi au vendredi pour 37h55 hebdomadaire. Pas de télétravail possible au vu des missions du poste
Nos avantages : 45 jours de congés annuel et action sociale intéressante au-delà de 6 mois de contrat.
Contrat offrant une immersion dans la fonction publique pour toute personne souhaitant passer des concours de catégorie A ou B
Une première expérience de management d’équipe et d’une activité professionnelle relative à une gestion locative serait un plus.
Permis B exigé au vu des déplacements possibles sur les différents sites
Rémunération en fonction de l’expérience (En brut) :
- Junior de 0 à 4 ans d’expérience : de 1850 € à 1 901 €
- Confirmé : entre 5 et 14 ans d’expérience : de 1 901 € à 2 100 €
- Senior : au-delà de 15 ans : 2 100 € à 2 400 €
Poste fonction publique, titularisation uniquement par la voie des concours
Rémunération : 1 900,00€ à 2 400,00€ par mois
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
Lieu du poste : En présentiel
