CDI – Fixe + Primes sur objectifs
Permis B obligatoire
Chez Uni Pare-Brise, nous ne recherchons pas simplement un CV.
Nous recherchons des personnes capables de créer un contact humain, d’inspirer confiance rapidement et de rester motivées même lorsque la journée ne se déroule pas comme prévu.
VOTRE MISSION
Vous intervenez directement sur le terrain :
- Parkings de centres commerciaux
- Zones d’activités
- Entreprises
- Événements locaux
Votre rôle consiste à :
- Identifier les véhicules présentant un impact ou une fissure sur le pare-brise
- Engager la conversation avec les automobilistes
- Conseiller les clients
- Organiser leur remplacement de pare-brise à domicile ou sur leur lieu de travail
Notre équipe prend ensuite en charge :
- Les démarches administratives
- Les relations avec l’assurance
- Le règlement direct avec les compagnies d’assurance
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
L’expérience commerciale est un plus mais n’est pas indispensable.
Nous préférons recruter une personne motivée, sérieuse et persévérante plutôt qu’un commercial expérimenté qui abandonne au premier obstacle.
Ce métier demande :
- Une bonne présentation
- Le goût du contact humain
- De la persévérance
- De l’autonomie
- De la discipline
- Une attitude positive face aux refus
Vous entendrez régulièrement des “non”.
Si cela vous décourage, ce poste n’est probablement pas fait pour vous.
Si au contraire cela vous motive à faire mieux, nous avons certainement des choses à nous apporter.
CONDITIONS
- Permis B obligatoire
- Déplacements quotidiens
- Formation assurée
- Accompagnement terrain
- Évolution possible selon les résultats
RÉMUNÉRATION
- Salaire fixe 1480 Net
- Primes sur objectifs de 200 à 3500 net
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Étude de votre candidature et de votre questionnaire
- Échange téléphonique pour vous présenter le métier et répondre à vos questions
- Entretien physique
- Immersion terrain de 3 jours aux côtés du directeur expérimenté
- Décision d’embauche si les deux parties souhaitent poursuivre l’aventure
AVANT DE POSTULER :
Posez-vous une seule question :
Êtes-vous à l’aise avec l’idée d’aller à la rencontre d’inconnus chaque jour et de construire vos résultats grâce à votre persévérance ?
Si la réponse est oui, nous avons hâte de découvrir votre candidature.
Envoyez votre CV ainsi que vos réponses au questionnaire ci-dessous.
Les réponses au questionnaire auront autant d’importance que votre expérience professionnelle.
Nous recherchons avant tout des personnalités capables de réussir sur le terrain.
La prochaine personne que nous recruterons n’est peut-être pas la plus diplômée ou la plus expérimentée.
Ce sera probablement celle qui aura décidé de tenter sa chance aujourd’hui.
Rémunération : 1 890,00€ par mois
Question(s) de présélection:
- Êtes-vous à l’aise à l’idée d’aborder des personnes que vous ne connaissez pas dans le cadre de votre travail ?
A - Très à l’aise
B - Plutôt à l’aise
C - Peu à l’aise
D - Pas du tout à l’aise
- Avez-vous déjà occupé un poste nécessitant du contact direct avec des clients ou du public ?
A - Oui, régulièrement
B - Oui, occasionnellement
C - Très peu
D - Jamais
- Si plusieurs personnes refusent d’échanger avec vous au cours de la matinée, quelle est votre réaction ?
A - Cela me décourage
B - Cela m’affecte mais je continue
C - Cela fait partie du métier
D - Cela me motive à progresser
- Qu’est-ce qui vous attire le plus dans ce poste ?
A - La stabilité de l’emploi
B - Les revenus et les primes
C - Le contact humain
D - Le défi commercial
- Lorsque vous avez un objectif difficile à atteindre, vous avez tendance à :
A - Abandonner rapidement
B - Chercher une autre méthode
C - Persévérer jusqu’à trouver une solution
D - Demander de l’aide puis continuer
- Comment vos proches vous décriraient-ils le plus souvent ?
A - Réservé(e)
B - Calme
C - Sociable
D - Très à l’aise avec les autres
- Seriez-vous prêt à réaliser une immersion terrain de 3 jours avant toute embauche ?
A - Oui
B - Non
- Êtes-vous à l’aise avec un poste nécessitant des déplacements quotidiens et du travail en extérieur ?
A - Oui
B - Non
- Selon vous, quelle est la qualité la plus importante pour réussir dans la prospection terrain ?
A - La chance
B - Le talent commercial
C - La persévérance
D - La discipline et la régularité
- Expliquez en quelques lignes pourquoi vous pensez être la bonne personne pour ce poste.
Réponse libre :
Permis/certification:
Lieu du poste : En présentiel
