VILLE DE BESANCON
- Chef-lieu du département du Doubs
- 117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute pour sa Direction Petite Enfance :
Des éducateurs de jeunes enfants pour les établissements d'accueil du jeune enfant (H/F)
Missions :
Au sein des 14 établissements répartis en crèches collectives et haltes garderies :
- Concevoir et mettre en œuvre les projets pédagogiques de l’EAJE et coordonner les projets d’activités qui en découlent,
- Animer et mettre en œuvre des activités éducatives,
- Accompagner les parents dans l’éducation de leur enfant et soutenir la parentalité,
- Assurer la gestion de la relation avec les parents,
- Participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants,
- Assurer ponctuellement la continuité de direction,
- Former et encadrer les stagiaires.
Profil :
- Titulaires du diplôme d’EJE
- Connaissance de la réglementation en vigueur et de l’environnement professionnel du secteur de la petite enfance
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Organisation, souplesse et gestion de l’imprévu
- Connaissances informatiques (suite bureautique)
- Sens de l’observation, de l’initiative et de l’anticipation
Date limite de candidature : 25 juin 2026
Recrutement par :
- voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des éducateurs de jeunes enfants et lauréats du concours.
- voie contractuelle pour les personnes titulaires du diplôme d'EJE. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
- selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
- Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement du temps de travail possible, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés,
- Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
- Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif,
- Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
- Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€),
- Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 10 juillet 2026.
Contact :
- RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
- Au sein du service : Zelda PROTHERY - Directrice Petite Enfance, au 03 81 41 21 81
