Notre équipe du C.A.M.S.P. recherche un éducateur diplômé d'état jeunes enfants ou éducateur spécialisé (H/F) à temps plein. CDD pouvant évoluer vers un CDI.
Notre C.A.M.S.P. accueille les enfants de la naissance à 6 ans ayant des troubles moteurs, sensoriels ou neuro-développementaux pour des séances de prise en charge en ambulatoire. Il fait partie du pôle femme enfant du G.H.S.I.F. Santépôle Melun. Le C.A.M.S.P. est composé d’une équipe pluridisciplinaire de 24 personnes. Une Plateforme diagnostic autisme de proximité, PDAP « Synapse », lui est adossé.
Vos missions :
- Mettre en place des suivis éducatifs en proposant des séances individuelles ou en groupe d’éveil, de jeux et d’exploration
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Elaborer et participer aux missions de guidance et de formation parentale ainsi que de formation des professionnels non spécialisés (professionnels de la petite enfance notamment)
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Participer à l’évaluation développementale de l’enfant et à l’élaboration du projet de prise en charge
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Participer aux réunions de l’équipe pluridisciplinaire
Vos missions spécifiques :-
Guidance parentale et prise en charge des enfants avec troubles du spectre autistique. (Aide à la communication, soutien de l’autonomie).
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Accompagnement ponctuel à l’offre culturelle, sportive et de loisirs du territoire.
Type de contrat :
- Poste de fonctionnaire ouvert aux contractuels CDD / CDI
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CDD pouvant evolué sur un CDI
Organisation du poste :
- Horaires fixes de jour, le C.A.M.S.P. est ouvert de 8h30 à 17h30 du lundi au vendredi et le samedi matin de 9h à 13h. 38h20 hebdomadaires avec 19 RTT
Contraintes et particularités :-
Congés annuels et récupérations à prendre en priorité sur les temps de vacances scolaires.
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Des déplacements sont possibles sur l’ensemble du secteur.
Environnement de travail
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Self, cafétaria, salle de repos
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Crèche du personnel
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Parking du personnel
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C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités
Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.
