Conserver les collections pour les communiquer et les transmettre aux générations futures constitue une mission essentielle de la BnF : à ce titre, elle met en œuvre une politique de conservation orientée à la fois vers le préventif et le curatif.
Le département de la Conservation (DSC) est chargé de l’élaboration de cette politique et des moyens de sa réalisation, qu’il met en œuvre en coordination avec les quatorze départements de collection. Rattaché à la Direction des Services et des Réseaux, il comprend six services sur quatre sites.
Au sein du DSC, le service technique (SET), basé sur le site François Mitterrand, comprend quatre ateliers permettant la conservation, la restauration et la valorisation des collections de la BnF : l’atelier de préparation aux expositions, l’atelier de restauration des documents graphiques et des maquettes, l’atelier de restauration, reliure et dorure, ainsi que l’atelier de conditionnement sur mesure et équipement léger (CEL) auquel ce poste est rattaché.
Ses missions :
- Fabriquer des boîtes sur mesure en carton de conservation pour les documents patrimoniaux de tous types : livres, documents en feuilles, objets, etc.
- Confectionner des fascicules cartonnés pour les documents patrimoniaux de type brochures
- Renforcer les ouvrages destinés au libre-accès via la plastification ou des liseuses pour les jaquettes
- Equiper ces ouvrages (antivols, étiquettes)
Au sein de l'atelier, l’adjoint.e participe activement à la production, notamment :
- Fabrication et habillage de boîtes en carton sur mesure : particulièrement pour les départements spécialisés et la création de conditionnements atypiques
- Plastification et équipement léger des documents du libre-accès
En tant qu’adjoint.e, il ou elle :
- seconde le chef d'atelier et en fait l’intérim en cas de besoin, en lien étroit avec celui-ci et la cheffe de service
- organise, planifie et distribue le travail de l'équipe (6 personnes)
- participe à la définition des objectifs de la programmation annuelle et de son planning, au dialogue avec les départements de collections sur les prestations demandées et les délais, à la gestion des stocks de consommables, au suivi des équipements, au compte rendu de l'activité et au suivi de la production
- enseigne et fait respecter les règles d'hygiène et de sécurité au travail
- participe à la formation continue de l’équipe ainsi qu’à l’accueil d’apprentis, stagiaires
- participe à la valorisation de l’atelier et du service, notamment lors de visites et d’événements (JEP)
Participation au Plan de Sauvegarde des Biens Culturels
Savoir
Connaissance ou intérêt pour la conservation patrimoniale et ses matériaux
Connaissance des outils informatiques (Word, Excel, logiciel de dessin vectoriel type Illustrator)
Connaissances dans l’usage des logiciels et la maintenance de machines de découpe
Bonne connaissance des règles d'hygiène et sécurité
Savoir faire
Capacité à organiser, coordonner et suivre l'activité d'une équipe
Grande technicité en conditionnement sur mesure et en conceptualisation 3D
Capacités d'analyse et de compte rendu des situations
Savoir être
Qualités relationnelles, capacité de dialogue et de négociation
Rigueur et précision, goût pour le travail manuel soigné
Manutention
Veille technique du parc machines
Rémunération
Pour les agents titulaires : il sera fait application des règles de gestion RIFSEEP applicables au sein de l'établissement en tenant compte du corps d'accueil mentionné sur la fiche de poste.
Pour les agents contractuels : la rémunération sera déterminée en prenant en considération, notamment les précédentes fonctions occupées, la qualification requise pour l'exercice de la fonction, la qualification détenue par le candidat ainsi que son expérience professionnelle sur un poste équivalent à celui à pourvoir.
=> Adjoint.e au chef de l'atelier de conditionnement sur mesure et d'équipement léger : Rémunération comprise entre 26 772€ et 48 676.44€ bruts/an
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.
Tous les postes du Ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés.
