Sous la responsabilité de la cheffe du Service Catalogue collectif de France, l'agent.e est chargé.e d’assister les coordinateurs des programmes de signalement dans leurs missions de contrôle qualité, de mise aux normes, de transformation et d'intégration des données des partenaires dans le CCFr.
A ce titre, il ou elle assure les fonctions suivantes :
Appui au traitement des métadonnées en EAD des partenaires
- Participation à l’analyse des données fournies par les partenaires dans le cadre des projets d’intégration de numérisations dans Gallica
- Assistance aux partenaires pour la mise aux normes et le contrôle qualité des descriptions d’archives et de manuscrits au format EAD
- Transformation des données pour leur mise en conformité avec l'outil TapIR et pour leur intégration éventuelle dans PiXML, l'outil EAD de la BnF dans le cadre de projets avec Gallica.
Appui au traitement des métadonnées en Unimarc des partenaires
- Participation à l’analyse des extractions en Unimarc fournies par les partenaires
- Correction et alignement des données en vue de leur chargement
- Ajout d'informations complémentaires pour lier les données avec celles du Répertoire des fonds
- Documentation des processus d’intégration
- Participation à l'élaboration d'un protocole pour des chargements massifs de métadonnées
- Participation au travail de fluidification des données
Connaissance des outils bibliographiques (catalogues, répertoires, bases de données,...)
Connaissance des formats EAD et Unimarc
Appétence pour la manipulation de données informatiques et pour l’utilisation de logiciels de transformation et d’encodage (EAD,XML, XSLT, Python)
Capacité à analyser le contenu et la structure d'un document, effectuer un contrôle qualité
Rigueur et méthode
Capacité à organiser son travail en fonction des contraintes, des délais, des objectifs et des flux
Capacité à la planification, esprit d'analyse et de synthèse
Capacité à travailler en équipe
Capacités relationnelles et aisance dans la communication
Pour les agents contractuels : la rémunération sera déterminée en prenant en considération, notamment les précédentes fonctions occupées, la qualification requise pour l'exercice de la fonction, la qualification détenue par le candidat ainsi que son expérience professionnelle sur un poste équivalent à celui à pourvoir.
Rémunération : Entre 26 772€ et 48 676.44€ brut annuel
Pour les agents titulaires : il sera fait application des règles de gestion RIFSEEP applicables au sein de l'établissement en tenant compte du corps d'accueil mentionné sur la fiche de poste.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.
Tous les postes du Ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés.
