Nous sommes une crèche associative, situées au sein du quartier Bordeaux Belcier Euratlantique.
Créée en 1993 par des parents en recherche de garde pour leurs enfants, nous nous sommes renforcés grâce à nos valeurs et nos partenaires historiques.
Nous recherchons un/une EJE pour un poste de directrice à temps plein de 32h sur 4 jours.
Multi accueil de 20 places, accueil en âges mélangés tout en respectant le rythme et le développement de chacun. Ouvert de 8h à 18h. Travail en collaboration avec une psychologue (1 réunion d'équipe mensuelle).
Projet environnement sain, gestes associés à la parole, portage ...
Travail en 32h (le temps plein au sein de l'association), participation aux transports (possibilité) - mutuelle d'entreprise - chèque culture et carte cadeau- 25 jours de congés payés + 8 jours de congés supplémentaires (convention Alisfa)
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et pleine de projet, une association à taille humaine dans laquelle les envies et idées de chacun sont prises en compte n'hésitez plus et postulez.
Vous participerez au projet de création en cours d’une 4ème crèche.
Nous avons à cœur de proposer des formations régulières à tous nos professionnels afin de faire évoluer nos pratiques. Le soutien à la parentalité est pour nous un rôle essentiel des structures d'accueil petite enfance.
Votre rôle sera important au sein d'une équipe pluridisciplinaire où chacune apporte les spécificités et connaissances de sa formation initiale et ses expériences passées.
Formation requise :
Diplôme d’état d’EJE avec un minimum de 3 ans d’expérience. Une expérience de direction ou de direction adjointe serait un plus.
Missions :
Garantir la qualité de l’accueil de l’enfant et de sa famille
Assurer le management de l’équipe
Être garant(e) de la gestion administrative et financière de la structure
Assurer les relations avec les partenaires institutionnels pour ce qui concerne la structure dont elle est responsable
Participer aux assemblées générales
Responsabilités financières
Réaliser un taux de fréquentation permettant de toucher le montant de la PSU prévu dans le budget prévisionnel
Maitriser les dépenses du budget pédagogique, administratif et alimentaire
Etablir les forfaits horaires, les factures mensuelles, recevoir les paiements des familles et les encaisser sur le logiciel Noé, rappeler les impayés.
Vérifier la caisse mensuellement
Participer à l’élaboration du budget prévisionnel.
Responsabilités de la sécurité et des moyens
S’assurer de la sécurité des enfants et du personnel (locaux aux normes, protocoles connus et appliqués…)
S’assurer que le reste de l’équipe respecte les règles d’hygiène et de sécurité
Planifier les visites et contrôle de matériel de sécurité et des installations électriques
Savoirs :
Connaissance du développement physique et psychique de l‘enfant
Connaissance en pédiatrie ; maladie infantiles, vaccinations obligatoires, éviction et organisation des soins avec l’aide du médecin référent de l’association (PAI)
Connaissances de l’environnement institutionnel de la structure d’accueil (partenaires et missions)
Connaissance de la législation en matière d’hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes HACCP)
Connaissance et dynamique des groupes et des théories du travail d’équipe, de management
Connaissance de la législation du travail nécessaire à la réalisation de la mission
Savoir-faire:
Savoir accueillir, accompagner, être à l’écoute et soutenir les familles
Savoir faire preuve d’autonomie et d’esprit d’initiative
Savoir animer une équipe
Savoir organiser le travail collectif
Savoir gérer les conflits, négocier et communiquer
Savoir rédiger un projet d’établissement et organiser son suivi et son évaluation
Savoir développer le partenariat et travailler en équipe au niveau de l’association
Savoir modéliser un travail sous forme de protocoles, d’outils d’aide au travail des autres professionnels (continuité de direction, PMS, incendie…..)
Savoir anticiper, prévoir
Savoir utiliser les logiciels informatiques courants (Word, Excel)
Se tenir informée de tous les changements et obligations au niveau de la législation, de la sécurité, de l’alimentation……
Savoir-être
Avoir le sens des responsabilités
Savoir prendre des décisions et les faire appliquer
Savoir partager et transmettre ses connaissances
Etre disponible, dynamique, ouverte d’esprit et polyvalente
Avoir le sens de l’écoute
Savoir s’adapter aux situations et réalités locales
Type d'emploi : CDI
Salaire : selon grille convention Alisfa salaire brut annuel 36k€ + reprise d’ancienneté sous Alisfa
Date de début prévue : 24/08/2026
Nombre d'heures : 32 par semaine
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 2 900,00€ à 3 020,00€ par mois
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
Lieu du poste : En présentiel
