Description de l'entreprise
Sodern, filiale d’ArianeGroup, est une entreprise française de très haute technologie, forte de 450 salariés, qui met son expertise technologique au service des marchés du spatial, de la défense et de l’analyse de la matière, depuis près de 60 ans.
Référence mondiale de l’optronique spatiale, Sodern équipe près d’un tiers des satellites et véhicules spatiaux internationaux, et ce pour tout type de missions : satellites de télécommunications, d’observation, programmes scientifiques et de suivi du climat, missions d’exploration du système solaire (ex. NASA Dawn, Lucy, Europa Clipper, InSight, ESA JUICE, Mars Sample Return…), etc.
Fournisseur stratégique du ministère des Armées, Sodern intervient dans les domaines de la dissuasion, de la sécurité spatiale, et des équipements optroniques embarqués sur des satellites militaires, sur des missiles, ou d’autres plateformes.
Sodern, leader mondial des générateurs de neutrons, est également un pionnier des instruments d’analyse de la matière par interrogation neutronique, comme par exemple la sonde FastGradeTM qui permet d’explorer et de caractériser un sous-sol.
Sodern se caractérise par le haut niveau d’engagement et la passion de ses équipes. Elle offre les challenges propres à une société de haute technologie d’envergure mondiale, couplés à la culture de polyvalence d’une entreprise à taille humaine. Confiance, délégation, responsabilité, amélioration continue sont des principes qui fondent notre culture d’entreprise. La transmission des savoirs et la valorisation de l’expertise constituent deux piliers de notre politique de développement des talents.
L’égalité femmes-hommes est pour nous un engagement et une priorité. Sodern applique strictement les mêmes critères d’évaluations aux femmes et aux hommes, sur le plan du recrutement comme sur le plan de la valorisation des talents et de la promotion professionnelle, et promeut une culture d’égalité et de respect.
Description du poste
Sodern, filiale d’ArianeGroup, est une ETI industrielle d’environ 450 collaborateurs évoluant dans un environnement technologique de pointe, au croisement des secteurs spatial, défense et industriel.
Dans un contexte de croissance, d’industrialisation et de transformation de son modèle opérationnel, l’entreprise recherche son/sa Directeur / Directrice des Ressources Humaines.
Membre du COMEX, la/le DRH accompagne la stratégie de l’entreprise en structurant une fonction RH capable de soutenir la montée en cadence industrielle, le développement des compétences, l’attractivité des talents et la performance collective.
La fonction nécessite une forte proximité avec les opérations, une capacité à structurer durablement les processus RH et une aptitude à fédérer les équipes autour d’un projet d’entreprise ambitieux.
Missions principales
La/le DRH :
- Définit et pilote la stratégie RH en cohérence avec les orientations de l’entreprise et les enjeux de transformation industrielle.
- Accompagne les directions opérationnelles et les managers dans leurs enjeux humains, organisationnels et managériaux.
- Structure une politique de développement RH intégrée : recrutement, gestion des compétences, parcours professionnels, people review, formation, mobilité et performance.
- Construit une politique de rémunération cohérente, lisible et équitable, au service de l’attractivité, de l’engagement et de la performance.
- Pilote le dialogue social et garantit la qualité des relations collectives et individuelles.
- Porte une culture managériale fondée sur la responsabilisation, la coopération, la transparence et l’exigence.
- Assure la fiabilité des processus RH, de la paie et des outils SIRH, dans une logique de qualité de service et d’excellence opérationnelle.
- Accompagne les transformations organisationnelles en anticipant leurs impacts humains, sociaux et compétences.
- Développe des indicateurs RH et sociaux permettant d’éclairer les décisions de management et du COMEX.
- Anime et développe la Direction des Ressources Humaines dans une logique de montée en compétence, de responsabilisation et de transversalité.
Profil recherché et prérequis pour le poste
Leader reconnu(e), vous disposez d’une expérience significative dans des fonctions RH de direction, idéalement acquise dans un environnement industriel, technologique ou en transformation. Vous êtes capable de conjuguer vision stratégique et forte proximité opérationnelle. Compétences et qualités attendues • Expérience confirmée de pilotage d’une fonction RH complète. • Capacité démontrée à accompagner une transformation d’entreprise et à conduire le changement. • Forte compréhension des enjeux industriels, opérationnels et business. • Solide maîtrise des relations sociales et du droit social. • Expérience du développement RH : gestion des compétences, performance, GEPP, politique salariale, management des talents. • Leadership fédérateur, capacité à développer l’autonomie des équipes et à déléguer efficacement. • Excellentes capacités de communication, d’influence et de coopération transverse. • Sens élevé de la confidentialité, de l’éthique et de la loyauté institutionnelle. • Approche pragmatique, orientée solutions, résultats et qualité d’exécution. • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, technique et à forts enjeux stratégiques. • Anglais courant indispensable. Ce que nous recherchons Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personnalité capable de : • créer de la confiance, • donner du sens et de la lisibilité, • structurer dans la durée, • faire grandir les équipes et les managers, • accompagner une entreprise en mutation vers un modèle industriel plus intégré, performant et durable
