Safran Aerosystems conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides.
Vous intégrez la Division des Systèmes Fluides et Fuel (DSFF), qui conçoit et fabrique des solutions de gestion de carburant, de fluides hydrauliques et de refroidissement pour l'aéronautique. Ses produits garantissent la sécurité, la performance et l'efficacité des aéronefs.
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines de la Division, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH de l'établissement de Châteaudun (28), reconnu par son savoir-faire dans la mécanique de très haute précision, ainsi que l'hydraulique et composé d'environ 400 collaborateurs. Vous animez une équipe RH & SSE de 6 personnes.
Incarnant les valeurs et principes de Safran Together, vous contribuez activement à créer un environnement de travail sûr, respectueux, engageant et performant.
Un rôle de partenaire stratégique du site
- Décliner et mettre en œuvre la politique RH Groupe et Société au niveau de l'établissement,
- Accompagner le Directeur d'Établissement et le Comité de Direction dans leurs enjeux humains, organisationnels et managériaux,
- Être force de proposition dans l'accompagnement des transformations industrielles et organisationnelles,
- Garantir des pratiques RH responsables, équitables et conformes au cadre légal et conventionnel.
Santé, sécurité et qualité de vie au travail
- Manager l'équipe SSE
- Contribuer activement à la politique Santé, Sécurité et Conditions de Travail du site, en cohérence avec les exigences élevées du Groupe Safran
- Prévenir les risques professionnels en coopération étroite avec les managers
- Promouvoir une culture sécurité exemplaire.
Recrutement, emplois et gestion des talents
- Anticiper et accompagner les besoins en compétences,
- Piloter les recrutements et favoriser la mobilité interne et le développement des talents,
- Contribuer à la gestion des compétences critiques du site.
Formation et développement
- Construire et déployer le plan de développement des compétences
- Promouvoir l'apprentissage continu, la transmission des savoir-faire et le développement managérial
- Accompagner les managers dans la montée en compétences de leurs équipes
- Piloter notre école interne industrielle sur les métiers de l'usinage
Dialogue social et climat de confiance
- Animer les Instances Représentatives du Personnel,
- Entretenir un dialogue social constructif, responsable et respectueux
- Conduire les négociations locales dans le cadre défini par la Société
- Être un acteur clé de la qualité du climat social
Administration du personnel et paie
- Garantir la qualité, la fiabilité et la conformité de la gestion du personnel et de la paie
- Veiller à un haut niveau de service aux salariés
