Direction territoriale des Vals du Dauphiné
Autonomie (Vals du Dauphiné)
Référence : i3883-26CS1319A
Nature de l'offre : Emploi Permanent
Basé à : Territoire Vals Dauphiné - Tour du Pin
Affectation : la Tour du Pin
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Sous l'autorité du chef de service autonomie et en lien avec la Direction de l'Autonomie, le référent administratif est chargé de la gestion administrative et comptable des dossiers d'aides et prestations sociales de personnes handicapées, attribuées par le Président du Département et par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH).
Il gère notamment :
l'allocation Personnalisée d'Autonomie Domicile et Établissement (Analyse des besoins et régulations du suivi administratif du dossier)
la prestation de Compensation du Handicap (PCH) établissement (Élaboration et traitement des demandes)
la Carte Mobilité Inclusion (CMI : Instruction des demandes).
Il assure la gestion financière et la liquidation des prestations, le mandatement, le contrôle d'effectivité et les régularisations comptables. Il enregistre les décès, les suspensions des paiements et le suivi des successions en lien avec les notaires.
Il développe et anime le partenariat avec les établissements médico-sociaux, notaires et services tutélaires.
Il participe à la coordination des situations avec le Chef de service, les référents médico-sociaux et le médecin du service autonomie.
Il assure la veille réglementaire.
Il promeut une démarche d'amélioration continue de la qualité des services rendus et rend compte de sa mission de coordination éventuelle.
Dans le cadre de l'accueil inconditionnel, il est amené à assurer le relais de l'accueil de la MDD, démarche qui s'inscrit dans le cadre de la continuité de service pour l'accueil du public.
Instruire et suivre des aides et prestations sociales relevant de l'autonomie
Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers dans le cadre de la continuité de service
Assurer la gestion administrative, financière et budgétaire
Apporter un soutien technique, des éléments d'aide à la décision
Développer et animer des partenariats
Utiliser les logiciels métiers et garantir un bon suivi de l'activité
Rédiger des courriers, notes, comptes rendus, rapports
Appliquer les règles de liquidation
Capacité à travailler en équipe
Connaissance et pratique des progiciels métiers
Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
Connaissance des procédures internes
Connaissance et pratique des techniques de communication
Qualité relationnelle
Autonomie
Capacité d'adaptation
Sens des responsabilités
Qualité rédactionnelle
Aptitude à travailler en partenariat
Esprit d'analyse et de synthèse
Sens de l'écoute
Sens de l'organisation
Etre force de proposition
Confidentialité
Secret professionnel
Assurer la continuité de service
Secret partagé
Contraintes horaires liées à l'ouverture des services au public
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre(s) Emplois : Rédacteurs territoriaux, Adjoints administratifs territoriaux
RIFSEEP/Rémunération : Pour les agents titulaires :
Traitement de base selon la grille indiciaire
Régime indemnitaire de niveau B3
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels :
Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
Régime indemnitaire de niveau B3
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Temps de travail : Temps complet
Christophe Sauer : Responsable Ressources Humaines Bassin Nord isère
Maëlys Pompier : Cheffe du service Autonomie TVD
Limite de candidature : 07/06/2026
