Qui sommes-nous ?
L'Agence régionale de santé (ARS) Pays de la Loire représente le ministère de la Santé, des Familles, de l'Autonomie et des Personnes Handicapées. Elle assure le pilotage régional de la santé et garantit la mise en œuvre cohérente et efficace de la politique nationale sur son territoire en lien avec un solide réseau de partenaires.
Elle soutient des actions de prévention, organise l'offre de santé, assure la veille et la sécurité sanitaire. Elle est composée de professionnels aux profils et aux compétences variées, répartis au siège de l'ARS et dans les cinq départements des Pays de la Loire.
Missions de la direction
La Direction de l'Offre de Soins s'articule autour de 5 départements :
- 2 départements sont centrés sur les deux champs du soin, le sanitaire pour AES (Accompagnement des Etablissements de Santé) et la ville pour ASP (Accès aux Soins Primaires).
- les 3 autres départements portent des thématiques stratégiques majeures transverses non seulement à ces deux champs mais également au médico-social et à la psychiatrie, il s'agit du Numérique, des Ressources Humaines en Santé et de l'Investissement.
Missions du département
Intégré au sein de la DOS, le département Ressources Humaines en santé, a un positionnement transversal, en appui aux besoins RH des territoires tant dans le domaine sanitaire que médico-social.
Il a par ailleurs une dimension prospective dans l'analyse des besoins en ressources humaines, dans la transformation des métiers et dans le lien avec les acteurs de la formation, la Région, les Universités, l'offre de formation dans sa globalité.
Il a ainsi une vocation transversale, il assure la veille et l'accompagnement de la transformation des métiers de la santé et encourage l'évolution des modes d'exercice, le développement des compétences en réponse aux besoins des territoires.
Le département est structuré en 3 pôles :
- Les ressources humaines non médicales
- Les ressources humaines médicales
- Le pôle transversal sur l'attractivité des métiers, des territoires et la qualité de vie au travail
Le département RHS est le garant de la gestion statutaire des professionnels de santé, de l'affectation des internes, du suivi de la qualité des formations paramédicales, de l'allocation de financements en faveur de l'attractivité des territoires et des conditions de travail.
Il a en charge d'engager des évolutions profondes pour améliorer la qualité de vie au travail des professionnels et des étudiants, de favoriser la transformation des formations afin de mieux répondre aux besoins en compétences des établissements et des territoires.
Dans le contexte de tension RH, le département se positionne dans une logique d'offre de services et de soutien à l'innovation et aux initiatives de terrain.
Il est en appui aux délégations territoriales afin de proposer des méthodes et des leviers pour répondre au mieux aux besoins de chaque territoire.
Le chargé de projet est directement rattaché au responsable de département RHS.
Dans le contexte des évolutions internes au département, notamment du départ en retraite progressive d'une attachée d'administration en septembre 2026, le poste s'inscrit dans une logique de gestion de dossiers en propre et de reprise progressive des missions et responsabilités de l'attachée partant en 2027. La cible à l'automne 2027 sera de positionner un(e) Attaché(e) d'administration et un gestionnaire sur ces thématiques.
Finalité et missions principales du poste
Le poste s'inscrit au sein du Pôle des RH non médicales.
Les missions générales portent sur les fonctions d'accompagnement, de gestion et de suivi RH ; sur la conduite de projets à même de favoriser l'adaptation et la mise en œuvre de la politique de l'emploi, pour répondre aux besoins des établissements sanitaires, médico-sociaux sur chaque territoire.
Activités principales
Les activités principales, en lien étroit avec les délégations territoriales :
1-Accompagner la réflexion sur la politique de l'emploi et la mise en œuvre des plans d'actions
- Piloter les projets relatifs à la politique de recrutement, de sécurisation des parcours vers l'emploi
- Promouvoir une politique de l'emploi dynamique en partenariat avec toutes les institutions en compétence au service de l'attractivité (suivi et animation de la feuille de route ARS/France Travail, contribution aux évènements Semaine des métiers du soins et de l'autonomie…)
- Promouvoir la politique RH de l'Agence avec les fédérations d'employeurs, les OPCO et les institutions partenaires
- Construire le partenariat avec Transitions pro afin d'accompagner des demandeurs d'emploi vers les métiers de la santé
- Mettre en œuvre les axes stratégiques en faveur de l'emploi dans le champ de la santé et du médico-social, en partenariat Région/CREFOP
- Soutenir les projets issus des territoires tels les groupements d'employeurs qui engagent des pratiques innovantes de recrutement et de maintien dans l'emploi
- Promouvoir et accompagner les plateformes en faveur de l'attractivité
2-Accompagner la transformation des organisations
- Accompagner, expérimenter les changements d'organisation et de politique managériale (démarche sur les maquettes organisationnelles ; recentrer les soignants sur leur cœur de métier…repérer les métiers sensibles ou émergeants)
- Gérer des demandes émanant des établissements, en lien avec les orientations du projet régional de santé ;
- Accompagner les projets de restructuration de l'offre médico-sociale :
- Proposer un appui méthodologique et juridique en interne ARS sur le volet RH des projets d'adaptation de l'offre ;
- Participer aux réunions avec les établissements concernés.
- Gérer l'accompagnement social des restructurations.
3-Collaborer à l'organisation du dialogue social régional
- Participer aux réunions des Fédérations d'employeurs
- Participer aux audiences syndicales régionales
- Préparer des sujets en lien avec les syndicats professionnels et les fédérations d'employeurs
4-Appui et conseil RH dans la gestion de crise, tensions RH auprès des DT
- Contribuer à la mise en œuvre des dispositifs nationaux ou régionaux
- Veiller aux besoins liés aux situations de crise et périodes liées aux tensions estivales
La personne recrutée se positionnera aussi en appui sur la gestion des élections professionnelles de décembre 2026 au niveau des établissements relevant de la fonction publique hospitalière de la région.
A terme, la personne recrutée aura vocation à reprendre la supervision de l'ensemble des missions du volet RH non médical, assurée par l'attachée en partance, notamment la gestion des situations individuelles des personnels de la fonction publique hospitalière et le pilotage de la gestion des carrières des chefs d'établissements des Etablissements Publics de Santé.
Des missions pourront également inclure des actions communes avec la chargée de projet de la transformation territoriale des formations paramédicales, notamment sur le sujet de la VAE, l'apprentissage, ainsi qu'avec l'adjointe au responsable de département sur la politique de l'emploi et l'attractivité des métiers.
Savoirs
Connaître l'environnement institutionnel et administratif
Connaître les politiques sanitaires
Connaître les ressources humaines en santé
Connaître la réglementation relative à la gestion des ressources humaines / statut de la fonction publique
Savoir-faire
Réaliser un diagnostic, une analyse, une synthèse
Elaborer, mettre en œuvre, et contrôler des procédures, normes, outils, méthodes
Développer et animer des réseaux et des partenariats - savoir travailler en réseau
Utiliser les outils informatiques et bureautiques
Savoir rendre compte, informer, alerter
Savoir mettre en œuvre les techniques rédactionnelles
Organiser et planifier
Conduire et manager des projets
Savoir-être
Ecouter, conseiller, communiquer
Faire preuve de discrétion
Savoir négocier
Travailler en équipe
Faire preuve de rigueur
Capacité d'initiative et autonomie
Idéalement de profil attaché de la fonction publique hospitalière, une expérience RH aboutie en établissement de santé est souhaitée, ainsi que de solides connaissances juridiques. Le sens des responsabilités et du travail en équipe seront les principaux atouts recherchés.
Vous maitrisez la conduite de projets et êtes à l'aise dans le développement des collaborations et le reporting.
Contributions particulières d'exercice
Participation à un système d'astreinte sur la base du volontariat
Participation à la gestion de crise
Participation éventuelle au Programme régional d'inspection, contrôle, audit (PRICA), pour les profils habilités
Poste ouvert aux titulaires niveaux 5c/6 (convention organisme SS) selon profil et fonctionnaires de catégorie A, ou CDD de droit public de 3 ans pour les non titulaires (29 - 39 K€ - fourchette approximative selon l'expérience du candidat).
Les candidats devront adresser leur dossier de candidature composé d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae (obligatoire) sous la référence : 25 - exclusivement via le lien suivant : ARS PAYS DE LA LOIRE - 25 - Chargé ou Chargée de mission RH du système de santé H/F
