Affecté-e au sein du bureau de l'innovation, des projets numériques et du SIRH (DGA/DRH/STRATRH/SIRH), la mission de l'agent-e s’architecturera autour de plusieurs axes : - transformer les données issues du SIRH en analyses fiables, modèles prédictifs et outils d'aide à la décision permettant d'améliorer le pilotage des ressources humaines ; - développer des indicateurs et tableaux de bord automatisés permettant d'identifier les tendances clés (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, mobilité, parcours et recrutement) ; - proposer des solutions innovantes, y compris via l'IA, pour optimiser les processus RH ; - accompagner les équipes dans l'appropriation des outils data, contribuer à la gouvernance et à la qualité des données.
activitesPrincipales
- Identifier les besoins et la problématique des directions métiers en liaison avec la direction des ressources humaines ; - Développer des modèles de machine learning (classification, régression, clustering) pour analyser les trajectoires professionnelles, anticiper les risques RH et optimiser les processus (recrutement, mobilité, formation) ; - Programmer en python pour construire, entraîner, tester et industrialiser des modèles prédictifs adaptés aux données RH ; - Concevoir des tableaux de bord automatisés et des indicateurs avancés pour le pilotage RH (effectifs, compétences, diversité, mobilité) ; - Assurer la qualité, la cohérence et la traçabilité des données, en lien avec la gouvernance des données RH ; - Expérimenter des solutions d'IA appliquées aux RH : automatisation de tâches, détection d'anomalies, analyse sémantique ; - Accompagner les équipes RH dans la compréhension et l'usage des analyses.
niveauFormationRequis
Master 2 en science des données ou en statistiques.
competencesAttendues
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Algorithmes d'apprentissage automatique (Machine Learning1)
-
Maîtrise
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Réseaux de neurones et d'intelligence artificielle
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Pratique
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Statistiques informatiques
-
Maîtrise
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Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
-
Maîtrise
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Développer un produit, un événement, ou un programme
-
Maîtrise
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Mener une veille
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Maîtrise
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Proposer
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Maîtrise
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Rédiger
-
Maîtrise
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Résoudre un problème
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Maîtrise
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Aisance relationnelle
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Maîtrise
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Esprit d'équipe
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Maîtrise
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Etre force de proposition
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Maîtrise
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Etre rigoureux
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Maîtrise
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Réactivité
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Maîtrise
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Sens de l'analyse
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Maîtrise
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Outils de data management (SAS, SPSS, SAP Infinite Insight, Python, R, Excel, Access...)
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Maîtrise
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Outils de gestion de projet
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Maîtrise
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Anglais technique
-
B1 Seuil
compositionEquipe
Bureau DGA/DRH/STRATRH/SIRH : 19 agents
environnementProfessionnel
Direction des ressources humaines (sous-direction de la stratégie des ressources humaines) ; Direction du numérique.
liaisonsFonctionnelles
MEAE et son réseau. Interministériel : DGAFP (CISIRH).
conditionsParticulieres
dureeAffectation
Détachement sur emploi : détachement d’1 an puis renouvellement de 2 ans, puis dernière année. Par contrat : détachement sur contrat ou contrat à durée déterminée jusqu'au 31 août 2026, renouvelable.
Détachement sur emploi : - agent titulaire de la fonction publique de catégorie A ; - rémunération en fonction de l'indice majoré et du groupe de prime associé au poste. Autres voies de recrutement : - agent titulaire de la fonction publique de catégorie A en détachement sur contrat - agent contractuel recruté en CDD avec une rémunération selon expérience et qualifications, dans une fourchette allant de 36 096 à 76 992 euros annuels bruts.
Courriel :
[email protected] (uniquement pour rapporter une difficulté technique, aucune réponse ne sera donnée aux autres questions). Seules les candidatures reçues à travers l’application DiploEmploi seront prises en considération par la DRH. Aucune candidature reçue par courriel ne pourra être traitée. Les candidats sont priés de remplir intégralement et précisément le formulaire de candidature (en particulier « DIPLÔMES » et « EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE » qui détermineront le niveau de rémunération qui pourra être proposé).
