Recrutement statutaire sur le cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B) et des adjoints administratifs (catégorie C). A défaut, recrutement par voie contractuelle.
L’article L 332-8 du Code Général de la Fonction Publique, permet, à défaut de candidature remplissant les conditions statutaires, l’engagement d’un agent contractuel pour trois ans maximum, renouvelables dans la limite de 6 ans, lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient.
Pour ce poste stratégique au sein du service Police de l'Habitat, Hygiène et Sécurité, nous recherchons un profil disposant d'une solide culture juridique et administrative, capable de piloter ses dossiers de manière autonome, rigoureuse et proactive :
Vous détenez idéalement un bac + 3 dans le domaine juridique (licence de droit ou BUT carrière juridique) ou dans le domaine de l'urbanisme et de la construction.
La maîtrise des procédures administratives et du droit public, avec une connaissance Code de la Construction et de l’Habitation (CCH) serait un véritable atout.
De bonnes notions ou une sensibilité affirmée à la réglementation de sécurité des Établissements Recevant du Public (ERP) et au fonctionnement des Commissions de Sécurité (CCS) seront un atout majeur pour être rapidement opérationnel.
Des connaissances de base ou une aptitude à appréhender les mécanismes de la comptabilité publique et des marchés publics (nécessaires pour le suivi opérationnel des astreintes et des éventuels travaux d’office).
Savoir-faire et posture professionnelle :
Vous êtes force de proposition pour faire évoluer les outils et optimiser les pratiques du service
Vous faites preuve d'une grande réactivité face aux urgences
Très grande capacité organisationnelle pour gérer de front la planification des commissions, les relances et le suivi des délais légaux
Capacité à identifier rapidement les problématiques juridiques ou techniques, à les reformuler, à cibler les bons interlocuteurs et à partager l'information de manière fluide
Aptitude avérée à rédiger des actes administratifs et juridiques complexes (arrêtés, mises en demeure, mémoires)
Sens de la pédagogie, capacité à adapter votre discours à des publics variés (élus, techniciens, exploitants d'ERP parfois mécontents) et aptitude à désamorcer les situations conflictuelles avec fermeté et diplomatie
Qualités personnelles attendues :
Méthodique, précis et attaché au respect des procédures légales
Excellent sens du relationnel tout en sachant fixer les limites réglementaires
Sens aigu du service public et respect strict du secret professionnel et du devoir de réserve
Conditions de travail :
Temps de travail hebdomadaire : 38h50 par semaine avec 18 RTT / an
Nombre de jours travaillés par semaine : 5 jours du lundi au vendredi
Horaires variables avec pointage
Eléments de rémunération :
Rémunération statutaire avec primes (IFSE et CIA)
25 jours de congés payés + 2 jours de congés fractionnés (sous condition), compte épargne temps (CET)
Prime de fin d'année, tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance
Possibilité d'adhérer au Groupement d'Action Sociale
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 16/08/2026
LES ENTRETIENS SONT PREVUS PREMIERE QUINZAINE DE SEPTEMBRE
