A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui œuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l’environnement à l’économie, en passant par la culture et les mobilités.
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De la très petite enfance à l’âge de l’émancipation, la direction Educations accompagne chaque Brestois dans les années fondatrices du citoyen qu’il deviendra.
La direction assure l’appui à la conception et la mise en œuvre des politiques éducatives à destination des enfants, des jeunes et de leurs familles sur l’ensemble des quartiers de la ville de Brest. Elle participe particulièrement à l’accueil collectif et individuel du très jeune enfant, à l’organisation des temps scolaires, périscolaires, et extrascolaires de l’enfant, et au maillage territorial par le suivi partenarial des associations gérant les 22 équipements de quartier.
La coordination éducative a pour mission:
- L’organisation de l’ensemble des temps périscolaires (halte du matin, pause méridienne, TAP, halte du soir) dans 28 sites
- L’organisation de l’accueil périscolaire (mercredi après-midi) et extrascolaire (vacances) dans 4 centres de loisirs (+ 1 annexe le mercredi)
- L’organisation de la restauration scolaire,
- L’encadrement des agents des écoles
- L’entretien et la maintenance des locaux,
Direction conjointe d’un accueil de loisir périscolaire et extrascolaire.
Garant de la sécurité des enfants, il encadre les ATSEM et des agents d’animation.
Apprenti préparant un BPJEPS Loisirs Tout Public (LTP)
Une expérience significative en animation est recherchée. Une première expérience en direction d’ALSH serait un plus.
- Connaissances générales :
Connaissance de la réglementation sur l’accueil des mineurs et en management. Connaissances des acteurs du territoire.
Pratique de la langue bretonne appréciée.
- Connaissances pratiques :
Gestion de projet, observation, encadrement, gestion de conflits.
- Qualités professionnelles :
Rigueur et disponibilité, travail en équipe, prise d’initiative
Accueil sur l'un des établissements de la ville.
Contrat d’apprentissage
- Être dans l'année de ses 16 ans (et avoir terminé son année de classe de 3ème) et 29 ans révolus, sauf dérogation sur âge maximum dans les cas suivants :
- Apprenti reconnu travailleur handicapé
- Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme
- Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau
- Apprenti n'ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l'examen
- L'apprenti peut être âgé au maximum de 35 ans révolus (36 ans moins 1 jour), sans que plus d'un an se soit écoulé entre deux contrats, dans les cas suivants :
- Apprenti signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
- Précédent contrat de l'apprenti rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
- Précédent contrat de l'apprenti rompu pour inaptitude physique et temporaire
Juliette NICOLAS, chargée de dossiers RH, 02 98 00 84 32
Claire DI FAOSTINO, conseillère en orientation professionnelle, 02 98 33 57 61
Direction : Direction Educations
Date prévisionnelle d'embauche : 01/09/2026
Type d'emploi : Apprentissage
Durée : 1 an
Date limite de candidature : 28/06/2026
