Assistant à la Coordination régionale du Groupe

SNCF -
Strasbourg (67)

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Détails de l'emploi

Alternance

Avantages

Système de récompense
Aide au logement
Comité d’entreprise (CE)
Épargne salariale

Qualifications

Animation des réseaux sociaux
Master
Création de contenu
Niveau Licence
Sens de l'organisation
Communication

Description complète du poste

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.
Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.

Description du poste

En tant qu'alternant(e) assistant(e) à la coordination régionale au sein du Secrétariat Général du Groupe SNCF, vous contribuez à :

MISSIONS PRINCIPALES

1. Gestion des acteurs externes et influence territoriale

Cartographie et suivi des parties prenantes :
- Identifier et analyser les acteurs influents (élus, leaders d'opinion, partenaires institutionnels).
- Réaliser des fiches biographiques et des mappings pour cibler les interlocuteurs pertinents.
Organisation de rencontres :
- Planifier et coordonner des réunions, visites ou échanges avec les acteurs externes.
- Assurer les relances et le suivi des engagements pris.
Veille stratégique :
- Suivre l'actualité territoriale et sectorielle pour anticiper les opportunités ou risques.

2. Pilotage événementiel

Supervision d'événements :
- Organiser des partenariats, inaugurations, salons ou stands de A à Z :
  - Rédaction de cahiers des charges pour la consultation d'agences ou prestataires.
  - Recherche et négociation avec les prestataires (logistique, communication, traiteurs).
  - Suivi budgétaire et opérationnel (planning, coordination des intervenants, gestion des imprévus).
- Collaborer avec les équipes internes (communication, sécurité, direction métiers) pour garantir la cohérence des messages.

3. Communication digitale et réseaux sociaux

Stratégie et animation des réseaux sociaux :
- Rédaction de contenus pour LinkedIn et X (posts, threads, fils de discussion) en respectant les codes digitaux.
- Veille média proactive : Identifier les tendances et opportunités pour renforcer la visibilité du Groupe.
- Création de supports multimédias : Réalisation de vidéos courtes ou visuels pour illustrer les messages clés.
Analyse des interactions :
- Suivre les performances des publications et ajuster la stratégie en conséquence.

4. Relations Presse

Gestion des demandes médias :
- Traiter les sollicitations presse (recherche d'informations, organisation d'interviews).
- Rédaction de communiqués et dossiers de presse.
- Relance des journalistes pour maximiser la couverture médiatique.
Revue de presse :
- Collecter et analyser les articles et mentions du Groupe dans les médias.

5. Tâches transverses et support

Gestion administrative :
- Suivi budgétaire des actions et événements.
- Mise en page de supports (invitations, programmes, présentations) avec les outils PAO.
- Rédaction et suivi des comptes-rendus (ODJ, CR de réunions) pour assurer la traçabilité des échanges.

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ Alternant(e) Assistant(e) à la Coordination Régionale - Secrétariat Général du Groupe SNCF

Formation :

Bac +3 à Bac +5 en communication externe, événementiel, relations publiques, influence ou affaires publiques.
Expérience en stage dans ces domaines appréciée.

Compétences et Qualités Requises

Savoir-faire :

Maîtrise des réseaux sociaux :
- Capacité à créer des contenus engageants et adaptés aux plateformes.
Qualités rédactionnelles :
- Orthographe irréprochable et style clair et percutant.
Culture générale et veille :
- Intérêt marqué pour l'actualité locale, régionale et nationale, avec une compréhension fine des enjeux politiques et économiques.
Outils digitaux et PAO :
- Maîtrise des outils de création graphique et audiovisuelle.

Savoir-être :

Rigueur et fiabilité :
- Respect des délais et processus, avec un sens aigu du détail.
Autonomie et initiative :
- Capacité à anticiper, proposer des solutions et prendre des décisions.
Résistance au stress :
- Maîtrise de soi et gestion sereine des priorités et imprévus.
Dynamisme et souplesse :
- Disponibilité et adaptabilité aux besoins changeants du service.
Esprit d'équipe :
- Aisance pour collaborer en mode transversal et travailler en réseau.
Sens de l'organisation :
- Capacité à piloter plusieurs missions en parallèle avec méthode.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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