Une nouvelle opportunité avec des équipes techniques, dans le domaine de la santé vous intéresse ?
Ophtalliance est un réseau regroupant une cinquantaine de médecins et chirurgiens ophtalmologistes exerçant sur 15 cabinets médicaux sur la Vendée et la Loire Atlantique.
Notre expertise dans de nombreux domaines de l’ophtalmologie permet une large prise en charge des troubles de la vision et des maladies oculaires.
En intégrant notre réseau, vous allez concourir à prendre soin des patients que l'on accueille en ophtalmologie. C'est une belle mission que vous aurez l'occasion d'effectuer au quotidien avec bienveillance et discrétion, tout en vous assurant de la qualité des soins. Vous participerez ainsi à promouvoir les valeurs l’entreprise souhaite défendre.
Nos avantages ? Bonne ambiance de travail, moments de convivialité, Accès aux formations régulières, matériel de qualité et avantages sociaux.
Nos valeurs ? Respect, Innovation, solidarité et excellence.
Rejoindre Ophtalliance, c'est également intégrer une structure en faveur de l'emploi des travailleurs en situation de handicap au travers de sa politique diversité et handicap.
Avantages :
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Tickets restaurants
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Mutuelle
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Chèques cadeaux
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PEE
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primes annuelles
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primes variables
Dans le cadre d'un remplacement temporaire (juillet 2026 à juin 2027) nous recherchons :
Un/Une Responsable RH chargé de diriger la politique RH, la stratégie de gestion du personnel et des effectifs au sein de l'entreprise.
Le/La Responsable RH conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH.
Missions principales :
- Assure la gestion des ressources humaines :
- Supervision de la paie et de l’administration du personnel,
- Gestion des formations,
- Gestion du recrutement.
- Gère les relations individuelles :
- Être le partenaire privilégié des 15 cabinets médicaux du groupe et être force de proposition quant aux problématiques RH rencontrées.
- Rôle de conseil auprès des managers dans l'accompagnement, la communication et le management avec leurs équipes (formation, recrutement, législation…)
- Gestion des procédures disciplinaires.
- Veille au respect des obligations légales,
- Améliore les conditions et l'organisation du travail au sein de l'entreprise,
- Gère les relations collectives et anime le CSE,
- Développe les compétences des collaborateurs (GPEC),
- Accompagne et supervise un collaborateur RH dans les tâches quotidiennes du service (gestion opérationnelle RH, recrutement et administration du personnel dans sa globalité),
- Développe des projets RH en accord avec la direction.
Profil recherché :
- Maitrise de l’expression écrite ou orale
- Maitrise des outils informatiques et outils bureautiques
- Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines,
- Culture économique, financière et budgétaire
- Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office
- Maîtrise des techniques de négociation
- Connaissance des techniques de gestion de projets
- Connaissance des techniques de management
