Missions principales :
Dans le cadre de ses fonctions, le Directeur de la résidence autonomie assure la responsabilité pleine et entière de l’établissement, tant sur les plans administratif, technique qu’humain. À ce titre, il garantit le bon fonctionnement global de la structure, la qualité du service rendu aux résidents, ainsi que l’optimisation du taux d’occupation de l’établissement. Il veille à l’accueil des résidents, des familles et du public dans des conditions satisfaisantes, tout en pilotant et en faisant évoluer le projet d’établissement. Il en assure la promotion et la représentation, et contribue à l’évolution des pratiques notamment dans le cadre de la démarche d’autoévaluation. Une collaboration étroite avec Madame la Vice-Présidente constitue un facteur déterminant de la réussite de la structure.
Une forte compétence administrative est attendue. En tant que responsable de la gestion budgétaire de la résidence, il en assure le suivi et la maîtrise, dans un souci de bonne utilisation des ressources publiques. Il assure également le suivi des instances, notamment du conseil d’administration (préparation de l’ordre du jour, rédaction des notes de synthèse et des délibérations), ainsi que l’élaboration et le suivi des conventions et des actes juridiques nécessaires au fonctionnement de l’établissement.
Sur le plan humain, il encadre, organise et anime les équipes, en assurant la gestion des ressources humaines. Enfin, il contribue à valoriser l’image de la résidence auprès des partenaires et des usagers afin de nouer des partenariats pour faire connaître cet établissement.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Les missions clés sont les suivantes :
Pilotage Stratégique :
- Mettre en œuvre le projet d'établissement ;
- Préparer et suivre les CVS, le CA et le bureau ;
- Anticiper les contraintes à venir et adapter l'organisation en conséquence ;
- Identifier et mettre en œuvre les nouveaux axes de développement de l'activité ;
- Mettre en œuvre les acquis de la démarche qualité ;
- Rédiger un Rapport d'Activité Annuel à transmettre à la communauté de communes et aux communes membres ;
Gestion administrative, financière et budgétaire :
- Assurer, rénover et mettre en adéquation avec la réglementation la gestion administrative de l'établissement ;
- Suivre les documents réglementaires et les mettre à jour si nécessaire ;
- Élaborer des partenariats ;
- Réalisation, suivi et amélioration du budget ;
Management et gestion des ressources humaines :
- Coordonner et évaluer l'activité des équipes pluridisciplinaires ;
- Impulser une synergie entre les équipes ;
- Recenser les besoins en formation et veiller au développement des compétences des agents ;
- Adapter le cadre de travail à la réglementation ;
Représentation et promotion :
- Assurer la représentation de l'établissement auprès des partenaires, des tutelles, des organismes de contrôle et des financeurs ;
- Initier, développer et entretenir des partenariats avec d'autres établissements et les professionnels médico-sociaux.
Gestion opérationnelle :
- Assurer la sécurité des résidents, du personnel et des locaux ;
- Veiller au bon fonctionnement de la structure ;
- Veiller à l'entretien du patrimoine immobilier ;
- Organiser les activités promotionnelles, ludiques et multigénérationnelles de manière régulière au sein de la résidence ;
Conditions de travail :
- Cycle de travail à temps partiel, modulable en fonction des profils
- Horaires de travail adaptables
COMPÉTENCES
SAVOIR ETRE / QUALITES ET APTITUDES
Compétences :
· Aptitude à être un bon gestionnaire d'établissement ;
· Gestionnaire financier et administratif
· Maîtrise des pratiques financière et de gestion des ressources ;
· Capacité d’analyser la législation en vigueur ;
· Bonne connaissance dans l'accompagnement des personnes âgées et la gestion des situations complexes.
Qualités recherchées :
· Connaissance des outils bureautiques ;
· Capacité rédactionnelle ;
· Capacité d'écoute, d'analyse et d'observation ;
· Capacité à animer et à encadrer une équipe ;
· Aptitude à déléguer ;
· Sens de l'organisation ;
· Dynamisme et discrétion ;
· Sens des relations humaines ;
· Disponibilité et rigueur ;
· Honnêteté et probité ;
· Sens de l'urgence et réactivité ;
· Adaptabilité ;
· Esprit d'initiative ;
· Sens des responsabilités.
DIPLOMES REQUIS
- Domaine de diplôme : Master II en gestion d’établissement du secteur sanitaire et médico-social ou Master juridique, ou profil d’attaché territorial ou de rédacteur territorial ou formation supérieure en gestion administrative et management, ou une expérience significative dans le secteur social ou médico-social.
Type d'emploi : Temps partiel
Rémunération : à partir de 1 100,00€ par mois
Nombre d'heures : pas plus de 20 par semaine
Lieu du poste : En présentiel
