À propos du poste
Nous recherchons un ou une stagiaire en digitalisation de la fonction RH pour rejoindre notre équipe. Ce stage offre une opportunité unique d’accompagner la transformation numérique de nos processus RH, en participant à des projets innovants et stratégiques. Accompagné(e) directement par la Direction, vous participerez à un projet structurant visant à professionnaliser et digitaliser la fonction RH.
Vos principales missions seront :
- Réaliser un diagnostic des processus RH existants ;
- Cartographier les procédures et identifier les axes d'amélioration ;
- Participer à la digitalisation des dossiers du personnel ;
- Créer et formaliser des procédures RH (intégration, suivi des contrats, absences, formation, etc.) ;
- Développer des outils de suivi et de pilotage RH ;
- Contribuer à la mise en conformité documentaire ;
- Participer à l'amélioration de l'expérience collaborateur ;
- Accompagner les équipes dans l'adoption des nouveaux outils et processus.
Responsabilités
- Participer à la digitalisation des processus RH en utilisant des outils numériques
- Contribuer à la gestion de projets liés à la transformation digitale des ressources humaines, notamment en matière de gestion du changement (Change management) et de déploiement d’outils HRIS.
- Soutenir le sourcing RH et le recrutement via des plateformes ATS et social media management.
- Collecter, analyser et exploiter des données RH pour optimiser les processus internes.
- Contribuer à l’amélioration continue des outils de gestion administrative, de paie (Payroll) et de formation & développement (Training & development).
- Participer à la gestion des relations avec les collaborateurs et à la communication interne autour des projets digitaux.
- Assister l’équipe dans la gestion administrative quotidienne liée aux ressources humaines.
Profil recherché
- Étudiant(e) en ressources humaines, gestion de projet, informatique ou domaine connexe avec une forte appétence pour le digital.
- Bonne connaissance des nouveaux outils de gestion.
- Maîtrise des concepts liés au HR sourcing, HRIS, ATS et social media management.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur et organisation.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Sens du relationnel et aptitude au travail en équipe.
- Intérêt marqué pour la transformation digitale dans le secteur des ressources humaines.
- Expérience administrative ou dans la gestion de données constitue un atout. Rejoignez-nous pour contribuer activement à la modernisation de notre fonction RH tout en développant vos compétences dans un environnement stimulant et innovant.
Ce que nous vous offrons
- Une mission à forte valeur ajoutée ;
- Une immersion au cœur des enjeux stratégiques d'une entreprise en évolution ;
- Une réelle autonomie dans la conduite de projets ;
- Une expérience concrète en gestion RH et conduite du changement ;
- Un accompagnement direct par la Direction.
Lieu du poste : Télétravail hybride (Ifs (14))
