ENVEA is one of the world's leading companies in the field of environmental and industrial instrumentation, analysis and measurement. Since it was founded in 1978, ENVEA has designed, manufactured and marketed equipment for the continuous measurement of ambient air, emissions and industrial processes, as well as data processing software. A true flagship of French Industry and a pioneer in technology, throughout it history ENVEA has placed environmental protection and sustainable innovation at the heart of the development of its measuring instruments, its startegy and its founding values
Responsable Rémunération & Données Sociales
Introduction
ENVEA est l’une des toutes premières entreprises internationales d’instrumentation, d’analyse et de mesure de l’environnement et des milieux industriels. Depuis sa création en 1978, ENVEA conçoit, fabrique et commercialise des appareils de mesure en continu de l’air ambiant, des émissions et procédés industriels et logiciels de traitement de données.
ENVEA possède aujourd’hui une expertise reconnue dans ses domaines de spécialisation avec une présence dans plus de 100 pays.
Véritable fleuron de l’industrie française et pionnier de la technologie, ENVEA a placé tout au long de son histoire la préservation de l’environnement et l’innovation durable au cœur du développement de ses instruments de mesure, de sa stratégie et de ses valeurs fondatrices.
Responsabilités
Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable Rémunérations et données sociales qui interviendra à l’échelle du Groupe. Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous jouez un rôle clé auprès des équipes Ressources Humaines local ainsi que de la Finance, avec un fort enjeu autour de la fiabilité des données sociales, du pilotage de la masse salariale et de la transparence salariale.
A ce titre, vous êtes en charge de :
1/ Pilotage de la performance sociale & contrôle de gestion
- Piloter la production, la fiabilité et l’analyse des données sociales (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover…)
- Compléter les tableaux de bord sociaux permettant un suivi fin des indicateurs et une aide à la décision
- Assurer un reporting mensuel groupe (analyses, écarts, synthèses cumulées) et en garantir la cohérence
- Travailler en étroite collaboration avec la Finance pour analyser la masse salariale, expliquer les écarts et fiabiliser les données de paie
- Contribuer à la construction du Budget annuel, notamment du budget RH, en collaboration avec l’équipe RH et Finance
2/ Transparence salariale & études sociales
- Piloter la mise en conformité avec la directive européenne sur la transparence des rémunérations
- Réaliser en lien avec les équipes RH locales les études pour chaque pays concerné
- Produire les indicateurs nécessaires aux obligations de reporting interne et externe (RSE, index égalité, etc.)
- Structurer et piloter des enquêtes sociales pour analyser la structure existante et identifier les leviers d’optimisation
3/ Rémunération & politique salariale
- Contribuer à l’harmonisation de la politique de rémunération Groupe
- Réaliser des benchmarks de rémunération à échelle locale
- Identifier les standards marché
Profil
De formation supérieure en Ressources Humaines, Finance ou Contrôle de Gestion, vous disposez d’une expérience significative en contrôle de gestion sociale, Comp & Ben ou gestion de données RH dans un environnement international.
Vous disposez d’une forte appétence pour les chiffres, l’analyse et les outils de reporting et une maîtrise avancée d’Excel et d’outils SIRH.
Vous possédez une bonne connaissance des enjeux liés à la transparence salariale et aux réglementations sociales.
Vous avez la capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à interagir avec des interlocuteurs variés (RH, Finance).
La maîtrise de l’anglais (écrit et oral) est indispensable.
Conditions de travail
Contrat : CDD temps plein (6 mois minimum)
Télétravail possible (maxi 2 jours par semaine)
Poste basé à Poissy (78)
Rémunération
Salaire selon expérience
Intéressement/Participation
Mutuelle / Prévoyance / Système de retraite complémentaire
Système de restauration collective
