Présentation de l’entreprise
Le GIE Saumur Val de Loire regroupe actuellement 5 EPL :
· La SPL Agglopropreté (gestion des déchets) ;
· La SPL Saumur Agglobus (mobilité) ;
· La SPL Saumur Val de Loire Tourisme (promotion touristique du territoire) ;
· La SEMA-E (gestion des déchets, propreté, transition énergétique) ;
· La SPL Saumur Val de Loire Equestre (Gestion et valorisation de l’hippodrome de Verrie) ;
La Communauté d’Agglomération Saumur Val de Loire (CA SVL) et la mairie de Saumur sont les actionnaires majoritaires de chacune de ces EPL.
Une 6ème SPL, gérant la restauration collective, rejoindra prochainement le GIE Saumur Val de Loire.
Le GIE Saumur Val de Loire assure les fonctions supports des membres actuels et à venir notamment sur les volets :
· Financier (comptabilité, gestion et pilotage économique) ;
· Ressources Humaines et QSE ;
· Juridique et administratif (vie sociale, marchés publics, etc.)
A ce jour, le GIE Saumur Val de Loire intervient sur un périmètre représentant un budget cumulé d’environ 20 M€, comprenant plus de 200 salariés et souhaite accueillir à la rentrée 2026 un(e) alternant(e) en Ressources Humaines (F/H).
Présentation générale et missions principales du poste
D’une manière générale, l’alternant(e) en Ressources Humaines, en appui avec le service RH, sera chargé d’assurer la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines.
Il intervient pour l’ensemble des membres du GIE dans un environnement multisite et multi-activités.
Il contribue par ses remarques et suggestions, à l’amélioration du fonctionnement des structures adhérentes et du service des ressources humaines.
Il pourra également être associé aux différents projets transversaux portant sur la refonte et la modernisation des outils et/ou procédure en lien avec le service.
Intégré(e) à l'équipe RH et accompagné(e) par un tuteur, l’alternant(e) en Ressources Humaines aura donc pour principales missions :
Gestion des ressources humaines :
- Participer à la gestion quotidienne RH : accueil des nouveaux collaborateurs, suivi des carrières, gestions des entrées et sorties ;
- Développer et mettre à jour les livrets d’accueil des EPL membres ;
- Gérer la dématérialisation des dossiers des salariés ;
- Suivre différents indicateurs (effectifs, taux AT, absentéisme, etc.) et alimenter les documents liés (bilans, rapports obligatoires, etc.).
Gestion de la paie :
- Participer au recueil et à la saisie des éléments variables de paie ;
- Assurer le suivi post-paie de ces variables ;
- Alimenter les différents documents légaux et budgétaires (masse salariale, bilans sociaux, rapports obligatoires, etc.).
Gestion des recrutements et de l’intérim :
- Participer aux différents recrutements ;
- Participer à la gestion des intérims.
Gestion des compétences :
- Participer à dématérialisation de certains entretiens (mise à jour des trames, accompagnement des managers, planification, suivi de réalisation, bilan…) ;
- Être en appui auprès de l’équipe sur l’accompagnement des services et des managers pour construire et mettre en place le plan de développement des compétences.
Compétences requises et profils attendus
Notre politique RH encourage la diversité et le recrutement de travailleurs en situation de handicap.
Nous recherchons un alternant dans le cadre d’une formation BAC+3 à BAC+5.
Un stage ou une première expérience au sein d’un service RH serait un plus.
Le candidat devra faire preuve d’une bonne aisance relationnelle. Il devra savoir s’adapter face aux différents interlocuteurs et relations fonctionnelles du GIE Saumur Val de Loire. Une bonne maitrise des outils informatiques et bureautiques est nécessaire.
Il devra également :
- Être rigoureux et méthodique dans son organisation ;
- Avoir un sens important de la confidentialité au regard des informations traitées ;
- Avoir un esprit d’équipe ;
- Être polyvalent et faire preuve de réactivité face aux situations d’urgence ;
- Être force de proposition et faire preuve d’initiative ;
- Avoir la capacité d’analyse ;
- Collaborer avec l’ensemble des services du GIE, des salariés et directions des EPL membres.
La personne devra être titulaire d’un permis B afin de pouvoir effectuer des déplacements sur les différents sites ou intervient par le GIE Saumur Val de Loire.
Contrat et rémunération
- Contrat d’apprentissage
- Rémunération selon le barème légal ou conventionnel
- Mutuelle santé, prévoyance
- Œuvres sociales
Pour candidater
Vous pouvez adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) « Recrutement 2026 : Alternant(e) en RH » :
- par mail à l’adresse suivante : [email protected]
Type d'emploi : Alternance
Rémunération : à partir de 710,00€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
