Sous la responsabilité de la directrice de la structure, vous êtes référent de votre section : accompagner l'enfant dans son développement psycho-moteur et affectif en créant autour de lui un cadre sécurisant et en lui proposant des activités adaptées à son âge et à ses besoins. Vous participez à l'accueil des parents en favorisant un climat de confiance et de dialogue. Vous assurez auprès de l'équipe un rôle de relais. Vous participez à la réflexion et à l'élaboration du projet de la structure.
MISSIONS
Organiser et gérer dans sa section :
- le relais entre l'équipe et la Directrice,
- les temps d'activités des enfants,
- le planning horaire, hebdomadaire du personnel,
- les réunions d'équipe, afin de veiller à la cohérence du travail autour de l'enfant,
- les réunions avec son/ses collègue(s) éducateur(s) de la structure afin d'assurer une organisation commune ainsi qu’avec les EJE des autres structures
- la bonne utilisation et l'entretien du matériel,
- l'aménagement de l'espace,
- la sélection des jouets et du matériel éducatif à acquérir,
- l'accueil et l'encadrement des stagiaires.
Assurer un accueil de qualité auprès des enfants et de leur famille :
- Garantit, dans sa section tout au long de l'année, le suivi des adaptations d'enfants en mode d'accueil différents : halte-garderie, crèche collective et placement en urgence,
- Participe quotidiennement à l'accueil, avec recueil d'informations auprès des familles,
- Met en place des activités libres et dirigées ainsi que des animations diverses, en tenant compte des présences irrégulières d'une partie du groupe d'enfants,
- Accompagne les enfants dans leur relation aux autres et dans leurs repères par rapport aux espaces de vies,
- Observe et est à l'écoute de l'enfant : analyse des situations, transmissions écrites et personnalisées au sein de l'équipe,
- Intervient dans un projet individuel pour l'enfant ayant pour but l'acquisition de l'autonomie : repas, changes, sommeil en veillant au respect d'hygiène et sécurité,
- Participe aux soins corporels et collabore aux différentes tâches matérielles.
- Met les parents en confiance, les rassure, les écoute,
- Affiche les informations aux familles,
- Assure les transmissions orales et écrites,
- Participe aux réunions de parents et anime des réunions à thèmes.
Savoirs et savoir-faire :
- Être titulaire du diplôme d’état d’Educateur de Jeunes Enfants,
- Connaître les techniques de communication et de relation interpersonnelles.
Savoir-être :
- Savoir être à l'écoute des enfants, des parents et de l'équipe,
- Savoir s'organiser dans son travail et organiser le travail de l'équipe,
- Savoir se remettre en question : esprit critique, évolution de sa pratique,
- Savoir faire preuve de maîtrise de soi,
- Être disponible,
- Connaître et appliquer les règles du secret professionnel.
TEMPS HEBDOMADAIRE/HORAIRES
Temps complet
Poste à 37 heures 30 hebdomadaires sur 5 jours
Le personnel effectue des horaires sur une amplitude de 7h à 19h par rotation hebdomadaire avec une heure de pause méridienne.
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Prime de fin d’année
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Congés supplémentaires
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Restauration collective/titres restaurant
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Compte-Epargne Temps
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Prise en charge Mutuelle
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Prise en charge frais déplacement formation
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Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
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Abonnement CNAS ou FNAS
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Abonnement COS ou CAS
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Régime indemnitaire
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ARTT
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RIFSEEP
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CIA
Conflans-Sainte-Honorine, capitale de la batellerie au confluent de la seine et de l’oise est une commune de 37 000 habitants. Située dans les Yvelines à 20 minutes de Paris et desservie par le RER A Conflans-fin-d’Oise et la gare SNCF ligne J.
La Ville dispose de nombreux équipements culturels (musée, théâtre, médiathèque), scolaires (écoles, collèges, lycées et centres de loisirs), sportifs (piscine, gymnase, complexes sportifs) et de loisirs (cinéma, bowling, karting…) sont très diversifiés et le tissu associatif est riche et varié.
L’enjeu de la politique Ressources Humaines à Conflans vise à offrir aux agents communaux un cadre d’intervention sécurisant, les conditions d’un épanouissement professionnel et à permettre leur évolution de carrière.
